把企业的配额为妇女工作

男性比女性在公司领导职位到了这样一种程度,我们有更多的前首席执行官名叫约翰比女性主要的大公司。在全世界范围内,女人是弱势担任领导职务。帮助打破障碍的一个策略是为公司或政府机构要求或配额旨在提高女性在领导岗位。但实际上这些善意的战术工作吗?

要回答这个问题,澳大利亚心理的一个科学家小组包括维克多Sojo,罗伯特·伍德,莎莉木头,和梅丽莎·惠勒评估是否配额,法律,和目标的目标实际上帮助缩小性别差距在领导一个国际规模。

“证据表明,女性很少被任命或选举为高层领导职位,“Sojo和他的同事写道。到2014年底,平均在全世界范围内,只有10%的董事会席位的上市公司和20%的议会席位是由女性占据。”

让事情更加复杂的是,当女性被录用为高层领导职位更有可能在不稳定的时间的高风险failure-thus术语“玻璃悬崖。“研究玻璃悬崖现象发表心理科学表明,性别刻板印象影响类型的领导职位,男性和女性都愿意承担。

记住这一切,Sojo和他的同事们假设建立报告要求,目标,和增加配额将刺激女性雇佣数量的领导角色。

在第一项研究中,研究人员观察了报告要求是否增加数半岛体育官方网址入口量的女性在董事会在美国财富500强企业。2010年,美国证券交易委员会(SEC)引入了一个新的要求上市公司必须披露任何信息多样性政策用于招聘董事会成员。半岛官方体育app然而,规则不制定任何特定配额或处罚根据董事会的多样性。半岛官方体育app

Sojo和他的同事分析了1137公司的数据被列在《财富》500家公司1996年到2015年之间在某种程度上。在公司董事会的女性数量的数据来自组织一年一度的催化剂进行的人口普查。

结果显示一个可观测的数量稳步增加的女性董事的线性趋势;在2010年的规定,这一趋势加速。大多数公司已经越来越雇佣女性,但在2010年大约27%的公司董事会中的女性开始增加的百分比。

如果这种趋势继续下去,董事会中女性的比例预计将从2015年的20%左右增加到2030年的26%左右。

在另一项研究中,研究人员观察了董事会中女性的比半岛体育官方网址入口例是否增加了国际上由于不同的配额和报告要求。女性董事的比例数据的91个国家获得了性别地图网站。

共有196个国家,91人在女性董事的比例数据;这个示例中,只有一个小的子21个国家采用了报告要求、目标,招聘女性董事或配额。不同国家之间的这些需求多样:有些国家有轻微的制裁,其他国家严厉的惩罚未能满足多样化需求,包括€100万的罚金和取消董事会任命。半岛官方体育app

正如预期的那样,缺乏监管行为与公司董事会女性成员比例都较低。

“在研究2,报告要求自己并没有大幅增加有关女性代表相对于没有监管行动。当前可用的关于目标和配额数据表明,有一个目标是更高的女性代表董事会的关键驱动因素,”Sojo和他的同事解释说。

平均来看,女性在董事会的总数约18%。然而,挪威、冰岛、芬兰和瑞典几乎平均水平的两倍,女性占据约34%的董事职位。这些国家都有特定的配额和目标,以及严厉处罚的公司无法满足他们。

“结果表明,监管行动(即设定目标。,targets and quotas) are more effective at increasing female representation on boards of directors than reporting requirements or having no demand-side strategy in place,” the researchers conclude. “Countries that have set higher targets also have higher representation of women on boards.”

引用

溜冰场,F。,Ryan, M. K., & Stoker, J. I. (2012). Influence in times of crisis how social and financial resources affect men’s and women’s evaluations of glass-cliff positions.心理科学,23(11),1306 - 1313。doi: 10.1177 / 0956797612453115

Sojo诉E。,Wood, R. E., Wood, S. A., & Wheeler, M. A. (2016). Reporting requirements, targets, and quotas for women in leadership.领导的季度。doi: 10.1016 / j.leaqua.2015.12.003