信贷检查导致不公平的招聘

检查求职者的金融历史已经成为一个常见的做法在招聘等服务行业工作,甚至冷冻酸奶或驾驶卡车。

雇主会认为求职者的金融历史提供了一个实际测量的可信度和可靠性。然而,一项新的研究声称,基于信用检查来筛查候选人没有保证招聘质量,而常常导致歧视。

分析,新墨西哥大学的心理学家塞布丽娜狐坡尼和她的同事们,表明基于工作选择决策的信用评分可能不公正的、甚至illegally-disadvantage黑人申请者。

信用报告是为了让银行和其他金融银行评估一个人的历史支付debts-student贷款、信用卡账单、抵押贷款之前为贷款提供条件。即使在收入、教育和婚姻状况控制,研究表明种族少数民族往往比白人低信用评分,表明种族偏见。

使用这种金融背景调查在各级招聘变得越来越普遍,而不仅仅是高层的职位。根据2012年的一项调查显示,人力资源管理学会(社团),将近一半的雇主(47%)使用这些类型的报告做出聘用决定。有几个州已经通过法律禁止雇主拒绝工作申请者基于他们的信用记录。

检查信用评分对就业的影响决定,狐坡尼与APS的斯科特Tonidandel(戴维森学院)、德里克·艾弗里(天普大学)和索菲亚卡斯特尔(加州大学洛杉矶分校)进行了模拟研究。他们使用构建一个假设(即现有的记录。,simulated) sample of 10,000 individuals, some black and some white. The research team then conducted a Monte Carlo simulation—a form of sophisticated statistical analysis used to forecast a range of potential outcomes.

模拟,其中包括几个因素通常用于招聘(即。、教育背景、个性)。反映真实的平均值,黑人个人的信用评分在模拟平均低于个人信用评分的白色。他们还模拟不同的样本大小,尝试不同的组合的招聘标准,并使用不同的措施对招聘结果估计信用评分的影响。

不管其他招聘的因素,研究人员发现,做出的决定是建立在信用评分不成比例地影响了黑人在白人求半岛体育官方网址入口职者。

作者建议不要使用信用评分,说,“包括信用评分预测,即使利用在招聘过程的最后阶段,在大多数情况下产生不利影响。”

另一项研究中,由劳拉科普布莱恩(西佛罗里达大学)和杰瑞·帕尔默(东肯塔基大学),分析了信用报告从178年真正的员工在大型金融服务机构的工作。他们发现一个员工的信用历史毫无关系绩效评级或不当行为的可能性在工作中引用。

“虽然直观的信用记录是测量的责任和能力来满足最后期限,在实践中这一措施可能是受到许多员工的控制之外的其他因素,以及不准确的,”布莱恩和帕默写道。“因此,我们的数据显示没有受益于使用信用记录来预测员工绩效或营业额。”

引用

科普布莱恩,L。,& Palmer, J. K. (2012). Do Job Applicant Credit Histories Predict Performance Appraisal Ratings or Termination Decisions?Psychologist-Manager日报,15(2),106 - 127。doi: 10.1080 / 10887156.2012.676883

狐坡尼,s D。,Tonidandel, S., Avery, D. R., & Castel, S. (2015). Exploring the use of credit scores in selection processes: Beware of adverse impact.业务和心理学杂志》上,30.,357 - 372。doi: 10.1007 / s10869 - 014 - 9366 - 5