预测当员工将猛烈抨击一个糟糕的老板

一系列手机游戏叫做击败了老板是最受欢迎的项目之一,谷歌和苹果应用程序商店。奥运会允许用户发泄他们的愤怒向上司通过参与虚拟暴力行为对七个“老板”的角色。

虽然大多数工人不敢执行这些行为在现实生活中,许多人发现自己自律或解雇,因为他们寻求报复的意思是气死人的老板以外的虚拟世界。

为首的一个国际研究小组的行为科学家Huiwen连香港科技大学最近着手研究的情况,导致这样的报复。

具体地说,研究人员研究了管理者的管理半岛体育官方网址入口风格和员工之间的交互的情感特征导致对滥用监督的侵略。

整体的研究结果表明,员工最有可能猛烈抨击一个难以忍受的老板当他们缺乏自控能力,不要害怕对不良行为的惩罚。

丽安和她的同事调查了数百名工人来自不同的行业,包括金融、销售、和教育,并要求他们完成在线问卷调查。参与者表示多久他们的主管虐待他们,嘲笑或公开羞辱他们。

参与者还探讨员工对两种形式的主管dominance-the权力与加薪奖励好的行为,促销活动,或其他奖励,惩罚不良行为如降职或悬浮液与强制策略。

然后研究半岛体育官方网址入口人员评估受访者的自制水平通过询问他们困难是如何抵制诱惑。最后,参与者被问及他们常常通过积极行动,例如,骂他们的主管或闲聊。

从反应,丽安的团队能够拼凑的动态类型是最有利于积极报复虐待监督。科学家发现,工人们最有可能采取行动积极向老板当他们显示低自我控制的能力和他们的上司没有刑罚的。在这些情况下,员工不仅难以控制自己的愤怒,但也缺乏这样做的动机,因为后果似乎是良性的。

在第二个实验中,科学家们招募了另一个,大群人采取同样的问卷关于工作场所的交互,但这一次还问问题,旨在评估敌对情绪的水平向监管者。再一次,他们发现,员工缺乏自控力更敌视虐待和侵略性的主管他们视为相对non-punitive。

报告他们的发现《管理学会期刊》研究人员说,半岛体育官方网址入口研究结果显示,虐待时老板恣意惩罚来激励员工,而不是解析的回报。从本质上讲,员工更有可能报复主管他们不恐惧。

研究者建半岛体育官方网址入口议进一步研究滥用和报复性攻击在工作场所,包括负面影响高自制力可能对工作表现和行为。他们还建议,组织选择演示高自控管理职位的人。