只是一个工作或一个“调用”?激情和工作的意义与生活满意度

首要原因的人呆在一个工作不是因为工资,福利,甚至升职的机会。根据2012年的一项调查员工保留人们呆在工作上面的原因是,因为他们享受他们的工作。但有些人如此热爱他们所做的,他们可能会说“叫”,而不仅仅是一份工作,是一个不错的选择。

新文章,心理科学家Tamara Hagmaier和安德里亚·e·银白杨埃大学的借鉴以往的研究探索工作和幸福之间的联系”来形容这种要求。“根据Hagmaier和银白杨,把工作视作称如果它有三个特定的组件:一种完美的“适合”之间的技能和兴趣和工作的需求,一种意义和利他主义在他们的工作,和一个肯定的感觉卓越的指导力量。

研究人员半岛体育官方网址入口推测,所谓的人打电话报告经历了更强烈的参与他们的工作,以及高self-congruence感——他们的真实自我的知觉是符合他们如何看到自己的理想自我。

“人能够实现他们的要求在就业之间经常体验一个完美的适合自己的兴趣和技能和他们的工作的要求,“写Hagmaier和银白杨《职业评估。”因此,人们常常把自己与他们的工作,充分发挥他们的潜力在执行他们的工作。”

在第一个实验中,Hagmaier和银白杨调查了235名德国专家对他们的感觉在工作中接触,实现他们的要求,他们对生活的满意程度。

来衡量self-congruence,研究人员测量了人们是否半岛体育官方网址入口认为自己作为他们理想的自我拥有的特质。参与者提供了一个属性列表,要求写出五个属性,他们将理想。然后他们被要求如何目前这些理想的属性描述。

在第二个实验中,相同的自我报告措施是通过电子邮件发送到248名护士在三个不同的时间超过16周。

结果表明,感觉他们已经意识到打电话的人也感到更满意的生活。但是,维持这种满足感也随着时间的推移似乎要求人们从事他们的工作,觉得有适合他们的理想和现实之间在工作场所。

研究人员半岛体育官方网址入口警告说,所有的数据分析研究来自自我报告的措施。他们还指出,未来的研究应该包括观察额外变量,可能会影响调用和生活满意度之间的关系,如社会支持和反馈工作,并应包括更广泛的各种各样的职业。

Hagmaier和银白杨表明这些结果可能有助于职业顾问和教练通过展示self-congruence和工作与生活满意度的重要性,“如果有人无法意识到他或她的召唤,教练会建议“工艺”他或她的工作的人减少的理想和现实之间的差距,从而提高他或她的满意。”

参考

Hagmaier, T。银白杨a . e . (2014)。当现实与理想:调查要求和生活满意度之间的关系。杂志的职业评估。DOI: 10.1177 / 1069072714547164