女性心理学:一场不公平的竞争

略发展的女性表示在《心理科学》在过去的世纪,考虑莫勒莉莲•吉尔布里斯的经验和泰Charlesworth。

开创性的心理科学家•吉尔布里斯,上图,合著几本书与她的丈夫和商业伙伴,弗兰克,直到他1924年去世。这对夫妇有12个孩子,所以有可能提高他们之间,追求她的职业生涯作为一个工业心理学家,发明家,大学教授,导演和作家自己的书,她没有时间去特别激怒她的名字遗漏的合著的书的学分。

“出版商认为包括一个女人作为一个作者会损害书籍的可信度。当时,•吉尔布里斯是为数不多的练习工业心理学家与博士学位;她的丈夫没有大学”(bdapp官网下载,2017年)。

90多年后,Charlesworth在研究生学习的第一年里,在哈佛时,在另一个大学开会,”一个男同事转向我,房间里唯一的女性,本质上说,“你只因为我邀请你。”

“我非常震惊,”Charlesworth说,现在博士生学习态度和刻板印象的变化,内隐社会认知和定量方法。“这些人研究态度和社会偏见。“尽管如此,这些年来,她听了显式表达式来自该领域的研究人员的性别偏见。半岛体育官方网址入口

“他们可能会对女性科学家说,‘我们会添加你作为一个作者,因为我们需要更多的女性代表作者,”或“我们需要一个女性在面板上,”而不是“我们爱你的工作,我们希望你们的贡献,”“Charlesworth解释道。

这是进步应该是如何工作的吗?

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Charlesworth分享这些经历2020年11月中旬即将结束一年的一些积极进展包括一些知名的海拔女性一旦被男性主导的领域。卡玛拉哈里斯当选为美国第一位女副总统。新西兰Jacinda Ardern、德国的安格拉•默克尔(Angela Merkel)和台湾的蔡英文是为数不多的全球领导人为他们赢得赞美处理COVID-19危机(他,:2020)。记录的数量女性ceo在财富500强公司掌舵(Fuhrmans, 2020)。甚至下降的突破Netflix,女王的策略,出现一个女人(尽管一个虚构的)为她庆祝国际象棋天才在男性占主导地位的世界。

女性在心理科学领域内触及新高,。

“女性组成了一个庞大且不断增长的比例今天的心理科学家,“写了APS的6月格鲁伯(博尔德科罗拉多大学),Jane Mendle(康奈尔大学),克里斯汀a林奎斯特(北卡罗莱纳大学教堂山分校)和56个其他女人”女性在心理科学的未来,”2020年的一份报告心理科学观点。女性代表78%的本科生和71%的研究生在心理学中,他们指出。此外,女性”在领导职位越来越随处可见:他们著名实验室负责人,部门和专业的社会;扮演关键角色在心理科学的方向;并指导下一代的科学家。”

但格鲁伯和他的同事们还指出持续的社会性别差距,加剧了人们的颜色,人女同性恋、男同性恋、双性恋、变性(LGBT),残疾人。例如,女副教授多达92%男性副教授;在全职教授,这一比例下降到88%。另外,“女性在心理科学安全的终身职位发布少,少引用,持有更少的赠款,[和]不太可能在这个领域最杰出的代表角色,”格鲁伯和他的同事写道。他们还引用数据显示,女性仍然未被充分代表的更高级的水平的领域,包括全职教授的秩。

“一种解释这减少更多的女性高管学者是“漏水的管道”。,女人比男人离开字段以更高的利率,因为他们的进步更高级阶段的职业生涯,”格鲁伯和他的同事写道。“另一个解释是,缩小性别差异在青年阶段尚未有时间对于那些女性达到更高级职业阶段…三分之一的解释是,有性别差异因素与职业发展。”

的一集APS的皮层下播客有几个“未来的女性”的作者,格鲁伯回忆说她自己的“清醒的经历在我产假期间和治疗我收到从我的一些同事。我想我们中的很多人认为在某些方面,性别平等的心理科学是一个模型,有令人难以置信的女性榜样在我们的许多自己的培训。然而,这些生活经验,我们开始讨论和分享女性同事透露似乎真正的问题和障碍,女性仍然面临着在自己的领域。”

2020年9月,APS首次发表性别平等心理科学的评论:“女性在心理科学的未来。“这项研究背后的故事,告诉的作者,是一个引人注目的个人经验和观察检查。

首当其冲

格鲁伯和他的同事们还发现,心理学教授和讲师的女性更有可能提供更多服务在其部门和更广泛的学术社区,如委员会和监督工作,以及其他服务,如非正式的指导。明显差异的因素是系主任的性别:女性在社会科学,服务超过双打当他们系主任是男性。

“女性的期望培养护理人员谁乐意做无薪工作在家里部门以及社会规范显然渗透到女人对自己的信仰。”

克里斯汀a林奎斯特(北卡罗莱纳大学教堂山分校)

“女性的期望培养护理人员谁乐意做无薪工作在家里部门以及社会规范显然渗透到女人对自己的信仰,“观察林奎斯特的播客。

为什么女性提交论文并获得拨款越来越少,林奎斯特建议可能是“因为他们的时间花在其他地方”,也就是执行服务——“或者是因为他们更多关于这些产品的完美主义或他们认为他们不值得他们,或者他们就不太可能得到他们是否适用。”

这个服务负载对女性似乎特别大的颜色,那些“可能会从事相关的附加服务多样性,”格鲁伯和合作者写道。半岛官方体育app一个合作者,艾德丽安Carter-Sowell(德州农工大学),指出在播客相交不平等的加剧影响。“尽管加重负担,许多女性学者面临的颜色,研究表明,真是没有注意成功获得或支付的个人金融健康和福利成本由女性学者坚持和现有的颜色,”她说。

女人特别黑人女性,他们更可能是家庭的主要收入来源和caregiver-have也由于COVID-19首当其冲的工作损失。

2019年11月至2020年11月,在美国总体失业率为女性增加了一倍多,从3.3%到6.4%,根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics);约956000名妇女离开了劳动力仅在9月。在夏季,几乎三分之一的女性(32.1%)25岁到44岁离开他们的工作,因为照顾孩子的要求,12.1%的男性相比,数据显示美国人口普查局和美国联邦储备理事会(美联储,fed)。但黑人女性的失业率是9.3%,据詹妮尔琼斯合作奠定基础。”“这是一个危机,尤其是在现有的黑人妇女面临的经济差距,琼斯说在美国国家公共电台的一集市场在11月。“白人女性有恢复了61%的工作岗位,他们失去了自衰退[开始]。黑人女性只恢复了34%。”

在学术界特别是,一个巨大的科学出版的研究提供了证据,”女学者正在扩展封锁的下巴,在比较学术生产力,”据一位分析在在高等教育(费海提,2020)。的研究根据提交的手稿和同行评议活动爱思唯尔期刊2018年2月到2020年5月,发现女性学者在所有社会科学和经济学的资历水平接受更少的同行评审邀请2月和bd体育在线app下载安卓5月之间2020比2019年同期。

“不幸的是,COVID模仿生活,我们中的许多人已经早在2020年2月…这只是破坏本已紧张的系统”。

艾德丽安Carter-Sowell(德州农工大学)

“不幸的是,COVID模仿生活,我们中的许多人已经早在2020年2月,“Carter-Sowell告诉bdapp官网下载在11月。“你是孤立的,劳累,杂耍超过以往任何时候,处理家庭分崩离析的原因,你无法控制。这是破坏本已紧张的系统”。

从经验Carter-Sowell说话。她现在担任副主管多样性、公平、包容以及心理和大脑科学副教授德州A&M大学的跨学科半岛官方体育app的重要研究项目。她是一个权威的话题包括排斥和它对心理的影响,认知,和个人和团体的行为反应。

在她的研究实验室,Carter-Sowell导师9人(本科生和研究生、博士后和访问学者)。她也是一个父母和家庭的主要经济支柱。像许多,她没有”的资源让你写你的神奇top-tier-journal论文在夏天因为你必须支付费用的12个月里,”她说。

“我做到了吗?我们做了吗?我的意思是,我很高兴我得到了学位,”Carter-Sowell说。“但学术界从不让你知道如果你已经做到了。”

寒冷的感觉

为他们所有的收益,女性面对当not-so-subtle-reminders每天的性别差异在学术界。

“很多人真的很简单,你的部门都满墙前系主任,他们所有的人吗?”伊丽莎白·科尔问妇女研究和心理学教授密歇根大学。“我和我的朋友们叫的刻板印象威胁墙。”

她警告说,在很多方面,都显式和隐式,“我们学院的业务服务发送消息关于谁的。“这些信号可能看起来无害的一些人,但“别人可能会说,“这对我来说不是。”

广泛的研究已经在心理科学探索社会性别差距存在的原因,从系统性因素(包括社会化性别角色和工作-家庭冲突)文化刻板印象和彻底的性别偏见。这些因素在生命的早期开始扎根。

在最近的一次探索自然语言的性别刻板印象在新闻在实验社会心理学杂志》上过去,她的导师Charlesworth APS总统既然Banaji(哈佛大学),和合作者指出“人类的自然语言对话、书籍和音像媒体对儿童和成人”作为标准来衡量群体的刻板印象的隐含的存在和力量。“举个例子,无害的患儿导向性语句如“从厨房里给妈妈”或爸爸还在办公室里,”他们写道。”这样的句子多形容母亲和父亲的物理位置或角色;他们还加强与这些角色相关的属性。”

“我们如何做商业学院服务发送消息关于谁的。”

伊丽莎白·科尔(密歇根州立大学)

当她还是个孩子的时候,Charlesworth自己听到一些这样的表达式。加拿大不列颠哥伦比亚长大,“我来自这一行的老手女性,”她说,包括“一个母亲只是准备采取在世界。她真的相信我可以做任何事。“Charlesworth的祖母是最早许可女建筑师在不列颠哥伦比亚,还有Charlesworth希望成为一个架构师,由于她对数学和类的爱像微积分和物理学。

她的好奇心理和性别偏见并没有生气,直到她把女子巴纳德学院的心理学导论课程,她是哥伦比亚大学本科。

“这绝对是惊人的,”她说。“我100年被其他女人,能够定量的概念和实验操作行为或量化社会结构只是出乎我的意料。”

然后,在英属哥伦比亚大学的暑期实习的监督下Andrew男爵和Antonya冈萨雷斯,她协助刻板印象威胁的研究。5和6岁的女孩提供了一个简单的计算任务,被告知这是一个测试或游戏。当被问及他们有多喜欢数学,女孩们打折他们的技能,”说,“哦,我以前真的很喜欢计数的东西在冰箱里,但是现在我认为我擅长写作,”“Charlesworth记住。“你几乎可以看到,即使是在那个年龄,一种张力在他们脑海中。”

此后不久,她读的一篇论文显示,儿童的内群体偏好(例如,女孩喜欢的女孩;黑人孩子喜欢黑人孩子公司)随着年龄的增长而消失。与更广泛的文化,孩子们“开始喜欢占主导地位,社会团体,反而“Charlesworth说。“这非常令人沮丧…我想,“这些孩子,他们内在的文化压迫,从本质上说,在早期的年龄。”

性别偏见,我们开始内化在儿童时期经常在接下来的几年深化。在一个2020年的研究,Charlesworth和同事探讨“gender-brilliance刻板印象”在70多个国家的超过3000人。结果表明,“人们有一个隐式关联与辉煌的男性和女性与创造性等特征,或快乐,或甚至滑稽,”她说,男性是否白色或黑色或性别是否在文字或描述图像捕获。

“威胁这identity-such,随着越来越多的女性在男性占主导地位的区域可以导致内群体偏见…这种偏见的一个结果是女性的“寒冷的气候”academia-the知觉的排他的工作环境。”

艾德丽安Carter-Sowell(德州农工大学)和他的同事们

这些类型的协会,加剧了变量可以包括种族和社会经济地位,经常在工作场所。Carter-Sowell的研究表明妇女和有色人种往往经历一个“循环”的感觉在工作场所,可以影响他们的招聘、保留和推广在科学和技术领域。“人们试图保持一个积极的和不同的社会身份,与其他群体相比,“Carter-Sowell和他的同事在2016年写道在心理学领域(齐默尔曼et al ., 2016)。“威胁这identity-such,随着越来越多的女性在男性占主导地位的区域可以导致内群体偏见…这种偏见的一个结果是女性的“寒冷的气候”academia-the排除工作环境的感知。事实上,女性更大的被排除在非正式网络相比,男同事。”

成长在弗吉尼亚州的泰德沃特地区,Carter-Sowell知道排斥感觉很久以前她的话。在家里,她听到消息旨在保护她。“我们不能生活在社区和池我们不能加入,我们没有去的地方。这不是法律说你不允许,但你意识到你在哪里被排除在外。“然后,在学校在1980年代和1970年代,尽管1959年全州废除过程已经开始,她注意到一个跟踪系统,将白人学生进入更高级的课程,经常排除同样聪明的黑人学生像自己。

她收到了更多的鼓励在家里,但是,期望往往按照性别划分的。

“我来自一个非常支持家庭重视教育,但男性经常拥抱他们的工程和数学技能,女性都没有,”她说。

即使她在学术上表现的很优秀,Carter-Sowell反复经历过的感觉没有归属感。她毕业于弗吉尼亚大学(UVA), 2年前,她的叔叔收到从工程学院学术奖学金但遇到种族的气候如此敌意,他辍学之前获得一个学位。当她1986年来到时,她发现了一个校园更受欢迎,但她的叔叔准备了她的经验准备她的家人,太。

“他们都聚集在我,”她说。“这只是整个巨大的家庭努力,他们会投资我穿过UVA。他们不知道什么是研究生院。”

Carter-Sowell并使其与社会学学位和修辞/通信,但模糊的概念研究生院迅速消退,部分由于顾问建议她作为第一代大学生可能会以某种方式设置她的失败。直到几年后,当她为教科书出版公司在加州工作,心理学导论教材的作者指出她的兴趣在工作动态和种植获得心理学博士学位的想法。他帮助她理解研究生和博士生的资助过程并为普渡给她写了一封推荐信。一旦在那里,她开始重新作为一个“非传统学生”是比班上的大多数同学,一次又一次,“唯一的黑人和女性研究生在实验室在实验室里。”

回顾过去,“我想我可以表达寒冷的气候是一个寒冷的气候概念出现之前,“Carter-Sowell说。

提出的方法

指导:学术界的速度传递

当伊丽莎白·科尔开始在密歇根大学的临床心理学研究生院,她差点辍学,深深不满当时一种精神分析方法,“看到人们在这种个人主义的条款,”她说。“这似乎没有任何机制来思考不平等和如何塑造人们的生活。”

有一天在街上,她碰巧遇到阿比盖尔·斯图尔特,波士顿大学本科前顾问,也搬到密歇根。斯图尔特说科尔为保持和转向人格心理学,和这一天两个终身教授仍然关闭。

“我真的觉得我的整个职业生涯一直可能因为导师我,”科尔说。

女性导师,从她的电影史上对她的母亲和祖母后来同事和顾问,包括Banaji,也被Charlesworth至关重要的职业生涯。

“我看过这些妇女和承认,‘哦,看,实际上有另一个女人做定量的工作,”而不是说“嗯,从来没有一个像我这样做所以为什么我认为我可以做到吗?’”

泰Charlesworth(哈佛大学)

“这是我整个轨迹。我看到这些妇女和认可,哦,看,实际上有另一个女人做定量的工作,“Charlesworth说,“而不是只是说,‘嗯,从来没有一个像我这样做所以为什么我认为我可以做到吗?”

Carter-Sowell,关键的指导经验发生在她2010年来到德州农工大学担任助理教授。下一个程序旨在多样化的大学教师,她和其他新雇用有色妇女有机会不仅被分配一个导师,而是两个。Carter-Sowell的导师是一个外部的学者之一,他在她的领域但德州农工外;这个人给了她一个鸟瞰的领域。

第二个是一个内部学者之外,在大学,他“告诉我我需要知道的一切成功的德州A&M大学,”她说。dual-mentorship程序”是我今天在这里的原因。就像去迪斯尼世界speed-pass手镯;你得到可靠的专家指导你通过你的早期职业生涯。”

建设一个更好的职业

其他实践,可以为女性在心理科学的发展方向,Charlesworth和Carter-Sowell提出两个脱颖而出。

个人和部门层面,Charlesworth建议采取“非常重要的角度来看我们所做的每一天。认为这是一个self-auditing活动,“您使用的语言和行为和假设你做。“然后棘轮在部门级别。“例如,你们部门有自己的版本的“刻板印象威胁墙”吗?

“这是只在理解野兽,我们解决,我们能解决它。”

艾德丽安Carter-Sowell(德州农工大学)和他的同事们

在结构或社会层面,问关键问题提出的类似于那些黑人的生活和我也是运动问题。“真的想它。是什么性别种族偏见特权和特权的方式在我们的社会中起什么作用呢?真的只有在理解野兽,我们解决,我们可以解决它,”Charlesworth说。

对于她来说,Carter-Sowell呼吁更多关于挑战的未经过滤的诚实妇女和边缘化的成员字段可以面对。可能缺乏一些同行的优点很多,从内部制度流程,知识在被安慰,询问他们想要什么没有后果或增加工作量,为合作伙伴和社区支持孩子不附属于大学。

“这是假设我们所有操作在一个公平的竞争环境,“Carter-Sowell说。“这不是真的。”

她阐述了这些问题在“未来的女性”的皮层下。更多的女性在分享他们所面临的挑战,越好”我们都阿瑞斯…让光领域没有谈话的一部分,让我们所有人负责是一个比我们更好的职业,“Carter-Sowell说。

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