特色
未来的声音:心理科学的包容性
海报展示为学生和早期职业研究人员提供了一个宝贵的机会,可以与同事联系,并向更广泛的科学界展示他们的工作。半岛体育官方网址入口许多此类事件仍在网上发生,包括2021 APS虚拟大会这是新的bdapp官网下载功能为参与APS虚拟海报展示的早期职业心理科学家提供了另一个平台来分享他们的研究。这一期重点介绍了与工作场所、高等教育和心理学领域的包容性相关的研究。
在急症护理临床环境中,患者满意度作为性取向和性别认同的功能是如何不同的一项检查
伊莎贝尔·k·本杰明Craig Rodriguez-Seijas(罗德岛医院),
马克·齐默尔曼(布朗大学沃伦·阿尔珀特医学院)
是什么吸引你参与这项研究?
自从了解了精神病理学的少数民族压力理论,我一直在质疑它在临床环境中的表现。我们知道,性少数和性别少数(SGM)个体患精神病理的风险更大,发病率也更高。然而,关于少数民族压力、精神病理和治疗经历之间关系的信息仍然很少。在大学四年级时,我参观了一家LGBTQ+住院机构,在那里,SGM患者长途跋涉,在一个肯定的环境中寻求治疗。我想知道其他不是专门为这一人群设计的治疗设施,以及它们是否能够为有耻辱史的人群提供足够的护理。我目前的职位是罗德岛医院成人部分项目的研究助理,我与很多病人互动,其中许多人是SGM个体。我意识到这将是一个完美的地方来探索我们的SGM患者是否像他们的异性恋患者一样对他们的治疗感到满意。
研究揭示了什么是你不知道的?
我们的研究结果表明,总体而言,SGM患者的满意度并不低于顺性异性恋患者。虽然对不同群体治疗的满意度存在一些微小但有意义的差异,但我们的大多数患者都“非常”或“非常”满意。在我们的项目中,我们一直在努力确保这是一个对SGM个体的肯定环境,令人鼓舞的是,我们提供合格护理的努力没有排除弱势群体。尽管如此,现有的治疗满意度测量在许多方面都受到严重限制。例如,他们目前不把满意度作为一个函数来评估身份或少数民族地位因此,我们不能确定SGM患者的治疗经历是否或如何受到SGM状态的影响。这突出了治疗满意度文献中需要的重要变化,以确保适当的测量和评估。
多样性氛围、技能、同伴价值与学生偏见感知的关系半岛官方体育app
Courtney Nowetner, Jillian Morley, Kimberly Jaussi, Dina Layish, Tom Kelly和Sara Reiter(纽约州立大学宾厄姆顿分校)
是什么吸引你参与这项研究?
我们非常有兴趣找到方法,支持为历史上处于不利地位的群体创造平等的竞争环境。考虑到过去几年出现的社会和政治气候,调动我们的兴趣的必要性比以往任何时候都更加清楚。当我们看到我们有机会研究一个基于本科商科学生对如何在课堂上教授和重视多样性的看法的数据集时,我们觉得这是一个了不起的机会。半岛官方体育app
研究揭示了什么是你不知道的?
进入这个项目,我们的目标是进行重要的研究,能够做出真正的改变,我们相信这就是我们所取得的成就。我们的研究告诉我们,尽管多元化培训项目很重要,但确保同伴互动是积极的也是至关重要的,半岛官方体育app因为它们能促进学生的舒适感。然而,对多样性的调查还远未完成,特别是在半岛官方体育app教育方面。我们强烈鼓励其他研究人员研究同伴互动和对多样性气候的感知半岛体育官方网址入口之间的关系,我们将在我们自己的项目中继续这样做。半岛官方体育app
其他特色研究
朱丹琪,chheining Cham和Joy Hariprasad(福特汉姆大学)
朱及其同事对大学教师的性别和种族如何影响学生对教学的评价的研究进行了荟萃分析。研究人员半岛体育官方网址入口发现,欧洲裔美国教师的得分明显高于非洲裔美国教师、亚裔美国教师和拉丁裔美国教师,而教师性别对分数的影响微不足道。
Louisa G. Soohoo, Peter M. Ruberton, Jackson O. Harper(宾夕法尼亚州立大学),Geoffrey L. Cohen(斯坦福大学),Valerie Purdie Greenaway(哥伦比亚大学),Joshua M. Smyth,以及乔纳森·库克(宾夕法尼亚州立大学)
Soohoo和同事研究了基于性别的刻板印象威胁如何影响STEM项目博士生的经历。研究人员半岛体育官方网址入口发现,与男性相比,女性对负面刻板印象的恐惧与负面情绪的增加和归属感的减少有很大关系,这可能解释了为什么女性在接受博士教育后的流失率更高。
凯瑟琳·阿特森、凯伦·j·克林肯比尔德、玛德琳·d·麦克甘、丽贝卡·斯通和明迪·j·埃尔彻尔(玛丽华盛顿大学)
Arntsen和他的同事研究了性别、资历和学科是如何影响在Twitter上进行宣传的心理科学家的可信度的。研究人员半岛体育官方网址入口发现,在学生中,而不是更成熟的研究人员中,女性被认为比男性更受个人利益的驱使。公共卫生科学家被认为比心理科学家更有服务的欲望。
Kalise Weeks(弗吉尼亚州立大学),Danielle King(莱斯大学),Ann Marie Ryan(密歇根州立大学)和Jennifer Wessel(马里兰大学)
威克斯和他的同事们研究了个人的身份管理策略,以及他们的种族和性别,是如何影响他们在领导力面试中被参与者评价的表现的。与角色一致性理论一致,研究人员发现,公共和更自我导向的代理策略的成功在交叉身份上半岛体育官方网址入口有所不同,这表明招聘经理应该接受培训,以减少招聘和晋升决策中的潜在偏见。
对本文的反馈?电子邮件apsbdapp官网下载observer@psychologicalscience.org或者发表评论。
2021年的征集已经开放!了解在此提交2021年APS虚拟会议的研究海报或Flash演讲。
APS定期在我们的网站上开放某些在线文章供讨论。自2021年2月起,您必须是登录的APS会员才能发表评论。发表评论即表示您同意我们的社区指导原则并显示您的个人资料信息,包括您的姓名和所属机构。文章评论中的任何观点、发现、结论或建议都是作者的观点,并不一定反映APS或文章作者的观点。欲了解更多信息,请参阅我们的社区指导原则.
请以您的APS帐户登入进行评论。