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丹尼尔•卡尼曼(Daniel Kahneman):公司如何改善他们的招聘过程
作为一个年轻的中尉,丹尼尔•卡尼曼(Daniel Kahneman)被要求改善以色列军队的偶然combat-eligible新兵中评估能力的过程。拥有心理学学位和步兵的经验,他无礼地由一些标准
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最好的面试问题,根据Angela Duckworth“毅力”的名声
我曾经成功地得到一份工作提供的随意引用我很羡慕莱昂纳德·科恩在面试的时候。同时,他们需要有人立即可用。这不是正确的方式雇佣任何人
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招聘人员面试问题基于申请人的种族变化,研究人员发现半岛体育官方网址入口
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在简历太多自夸是多少?
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利用群众的智慧改善招聘
英国统计学家弗朗西斯·高尔顿统计方法应用于许多不同的学科在1800年代,包括使用指纹识别,相关微积分,双胞胎,输血,犯罪,气象学,也许最著名的,人类的智慧。
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人们更喜欢雇佣“天才”勤劳的“奋斗者”