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为什么男人仍然边缘女性在科技工作吗
世界顶尖科技公司已经意识到无意识的偏见是对企业不利。精英像Facebook和谷歌这样的公司担心微妙prejudices-for示例中,男性比女性的内隐态度
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信贷检查导致不公平的招聘
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受益于裙带关系带有隐性成本
从政治到好莱坞,并不总是你知道什么,而是你知道你得到这份工作。正确的家庭接触了一代又一代的人脉广泛的孩子在公司往上爬。但是新的
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《傲慢与偏见》:减少同性恋歧视在工作
雇主可能会遵守法律禁止歧视同性恋的工人不一定是因为他们害怕被惩罚违反法律,但由于这些法律发出一个明确信息接受的道德行为在社区里,一项研究显示。
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找到正确的适合可以帮助退伍军人过渡到民主的工作
对于许多退伍军人,从军事服务企业隔间可以是一个困难的职业转型。自2001年以来,近300万名美国军方已经完成了他们的服务,回到平民
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在招聘,简历信息可以帮助雇主们预测谁将辞职