来自:石英
最好的面试问题,根据Angela Duckworth“毅力”的名声
2020年9月25日
我曾经设法土地随意引用我很羡慕的工作莱昂纳德·科恩在面试的时候。同时,他们需要有人立即可用。
这不是正确的方式雇佣任何人,但这不是不寻常,Angela Duckworth,的心理学家和作家勇气:激情和毅力的力量解释说在最近的一次集没有愚蠢的问题,一个聪明的新的播客背后的船员《魔鬼经济学》越来越多的媒体帝国。
社会科学家称之为非结构化面试,或者“随机漫步主题”Duckworth说常见。“一个人走,你搭讪,你就像:“哦,我注意到你有费城人队的帽子。你从费城吗?’,”她说。突然,“一个小时已经过去了,面试就结束了。”
期待这样的一个有机的问题跟在自己的信息相当self-apparent:面试官可以给太多的体重多少他们不喜欢和别人聊天,正确评估候选人的适用性。非结构化面试不仅“不增加太多预测值招聘合适的人,但在许多情况下可能影响价值,“达克沃斯说,“换句话说,如果你没有接受采访的人,你会更好。”
这样随意评价中心“文化适应”也可能使结构的不平等,石英报道。人天生吸引那些喜欢他们,所以聊天关于你的阿尔玛,世界大赛,或者一个著名的蓝色的雨衣接受采访时,提高了风险,您将构建一个组织,缺乏多样性。半岛官方体育app
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