在简历太多自夸是多少?

两项新研究从行为密歇根大学的科学家们发现,许多求职者积极努力塑造自己的形象通过改变他们如何显示信息在简历和求职信。申请人的“按摩”他们的简历和求职信改变了它们是如何评估在模拟招聘场景,和他们的研究旨在寻找最优数量的“印象管理”申请人。

第二项研究发现,一个中等数量的迷人的自我推销帮助申请者显得更有吸引力或更好的胜任这项工作和公司,但是过多的自我推销被视为虚伪。这些研究,局限于简历和求职信,类似于以前发现的上下文中工作面试。

第一项研究中,一个故障的实际60份简历大学员工的职位,发现两个主要口味的印象管理、自我推销和逢迎。自我推销包含自己的交谈和强调你的技能,知识和经验,而讨好涉及提高亲和力或个性匹配。在这两个主要类别是特定类型的自我推销像别人的暗示你的行为可能是一个模型,并主要负责过去的成就,和类型的逢迎奉承和改变一个人的意见与他们认为对方的是什么(意见一致)。

作者认为招聘经理通过雇佣额外的警惕时文档,因为印象管理是非常常见的在简历和求职信。另一方面,他们建议职业培训机构教一定程度的印象管理他们的客户,来玩点自己的长处没有夸大事实或吹嘘,潜在的雇主可以推,更不用说不道德的如果走得太远。

印象管理是发现在许多领域,并不总是涉及人们试图使自己看起来更自然。2006年的一篇文章中心理科学发现,给予负面的印象可能会导致一个积极的评价。例如,外交发言人声称他的口音使他的演讲很难理解早期在谈话中被评为更容易理解晚于当他没有作同样的要求,和一个假设的学院申请人承认worse-than-perfect成绩排名高于人没有,但有一个相同的记录。

但自我推销,而不是自嘲,统治在密歇根大学的研究人员研究的工作搜索。半岛体育官方网址入口当简历和求职信评论家阅读招聘材料,使用自我推销和逢迎策略,他们排名申请人更好的工作配合,组织健康,和人际关系的态度。但当评估简历和求职信与高强度推销,评论家说,申请者被操纵,与高强度排名这些简历自我推销,没有讨好比其他人低。评论者似乎看穿了申请者扩大他们的技能。

第一次研究也嘲笑了印象管理的不同方法,发现证据表明,那些申请通常为男性工作展现自己不同的比女性定势申请工作。当申请设备操作岗位,应聘者(男性和女性)使用更强大,自我推销的语言。当申请图书馆工作者或办公室行政支持的立场,申请人更讨好的策略使用。

引用

Waung, M。McAuslan, P。DiMambro, j . M。& Mięgoćn (2016)。印象管理使用的简历和求职信。业务和心理学杂志》上32 (6),727 - 746。doi: 10.1007 / s10869 - 016 - 9470 - 9

病房里,一个。&布伦纳,l (2006)。突出的负面。心理科学,17 (11),959 - 962。doi:10.1111 / j.1467-9280.2006.01812.x