解剖的白人男性特权的看法

尽管进步妇女和有色人种在专业设置在过去的几十年里,白人仍然往往占上风的角落办公室,崇高的头衔,或高额工资上涨。

但女性如何感知颜色的边缘化,人们面对在工作场所?和少数民族如何看待女性面临的障碍?

在发表的一份报告心理科学的出版心理科学协会这些问题,提供了一些答案。Ashleigh玫瑰、杜克大学福库商学院的教授,和心理科学家利冷藏室烤面包的密歇根大学罗斯商学院进行了一系列的研究如何在一个社会环境和高地位低的另一个影响一个人的社会地位的看法。

玫瑰和烤面包假设如果你占据历史上被边缘化的位置(例如,作为一个女人或非裔美国人)和一个占主导地位的集团(例如,一个管理团队)在另一个,你会意识到社会的不公平现象,占主导地位的集团。但这意识,他们提出,可以抑制你的成功的程度越高的占主导地位的集团。

在第一项研究中,研究人员邀请了大约280名白人,半岛体育官方网址入口职业男性和女性数值秩的协议与这样的声明,“在我工作的地方,白人种族少数民族没有有一定的优势,”和“我不觉得白人有什么好处或特权由于种族在我工作的地方。“他们也被要求等级水平的协议,声明“以我目前的职业,我成功了。”

在评分结果,玫瑰和烤面包发现,他们的期望举起;感觉比较成功的人,女性更有可能认为白人特权在工作中比男性。但是在一群人评价自己高度成功,结果reversed-women不太可能认为白人特权的成功比男人的函数。

研究人员半岛体育官方网址入口开展了类似的研究有145人,略微多数人种族的少数民族。与他们的预测一致,少数人更倾向于认为男性特权在工作中比白人男性,希望当他们经历了相对高水平的成功。有趣的是,白人男性成功率高组更有可能在工作中认识到白人特权比那些报告温和的事业成功。

玫瑰和烤面包说,这些发现很重要,因为他们可以提高人们的利用自己的特权和激励他们减轻他人所面临的劣势。