利用领导者的危机:女性更善于解决问题吗?

的时候Marissa Mayer接管陷入困境的雅虎!和梅格•惠特曼冲进援助一个褪色的惠普、玻璃悬崖一词有些商人的词汇。源源不断的心理学研究显示,女性确实是更有可能利用公司领导职位在危机时刻,当失败的风险是最高的。

广泛的假设是,女性领导特质,如被理解和机智,在这样的情况下更好地工作。

然而,一些心理学家认为“女性认为危机”协会燃料性别歧视的一种形式,在这男人在哪里设置女性不可避免的下降。但仅仅是女性比男性更倾向于把这些“修复”角色?

去年的研究,欧洲心理科学家发现了相反的证据。

由地板溜冰场荷兰格罗宁根大学的研究小组发现,女性往往比男性更负面评价不稳定的领导角色。但他们更容易接受这些挑战,如果他们相信他们会有社会资源—三峡大坝他们收到同事和员工接受和支持,例如。

相反,男人想要保证金融资源在接受危险之前曾掌舵。

该研究小组要求荷兰商学院学生想象在金融危机为一家大公司工作。他们提出了一个假想的公司高层领导位置,他们将负责解决这场危机。所有的学生读一段包含的信息社会和金融资源的位置。一组读他们员工的支持(社会资源)和金融投资管理(财力),第二组读他们金融投资,但没有员工的支持,和第三组读他们员工的支持,但没有金融投资。

比较跨性别,女性一般比男性似乎不太可能正面评价的任何位置。然而比较三种情况,女性尤其不太可能接受缺乏社会资源的位置,而男性更倾向于接受缺乏财政资源的位置,证实了研究者的假设。半岛体育官方网址入口

第二个研究表明,这些发现可能是由于内化性别刻板印象关于领导力。研究人员半岛体育官方网址入口发现,女性认为员工接受是一个因素,会导致影响,而男人认为影响是一个属性,会导致员工接受。

结果表明,性别刻板印象不仅影响男性和女性的行为方式在起作用。它也能影响他们承担的领导职位在组织危机。