工作纠纷少麻烦时涉及到工作本身

我们都有同事,我们只是不喜欢。这些颜色我们一整天的态度甚至个人摩擦。但如果在同事需要一个特定的与工作相关的纠纷,紧张会很快消散,一项新的研究显示。

Laurenz Meier领导的研究小组,一个工业/组织心理学家在瑞士弗里堡大学,研究人们如何报道感到愤怒每天不同。Meier和她的同事们询问了131名参与者记录自己心情之前和之后的工作超过两周的时间。参与者还记录日常事件涉及个人与同事打架和与工作相关的纠纷。

研究人员半岛体育官方网址入口追踪参与者的情绪如何改变这种冲突。他们发现,人们在一天结束的时候感到愤怒,涉及人际冲突与同事,和那些犯规情绪徘徊到睡觉,甚至到第二天早上。

当涉及的冲突不仅性格的差异,但也一个任务,需要处理,睡前的酸情绪很大程度上消失了。

在发表的一份研究报告职业健康心理学杂志》上,迈耶的团队假设工人可以属性冲突时更好的热moment-such沸腾的怒火在关注一个项目的成功比个人的仇恨。简而言之,我们可能从冲突中恢复得更快,当我们把它归咎于上下文而不是人。