-
是什么让一个冠军?多种多样的练习,而不是Single-Sport钻探
-
新的研究在心理科学
样本的研究关注情绪刺激,表示时间和数量,选择和控制,性别刻板印象的语言,对他人的印象,性别差异在谈判,知觉特征在视觉记忆,人才团队绩效的好处,孩子如何处理大人说什么。
-
新内容心理科学当前的方向
-
你的表现反馈并不在这里工作如何修复它
能够提供有效的和可靠的监管绩效反馈是一项关键的技能,管理者和领导者。反馈能有效的帮助员工提高他们的性能,开发新技能,为自己和取得成功
-
使管理和生活!)更容易
在我们20岁和30岁,有两件事发生在很多人作为成人的一部分:我们成为父母和我们成为老板,或者某种团队领导或经理。在某种程度上这些
-
返回页面:人才的偏见
年的表演作为钢琴家引发了心理学家Chia-Jung -蔡的好奇心关于对“天赋”的看法和其他因素,会影响我们如何评估成果。