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最大化收益和多样性的痛苦最小化半岛官方体育app
For organizations, diversity pays off. Empirical research has shown that diversity increases creativity and innovation and promotes better decision making because it spurs deeper information processing and complex thinking. In a new report, an international research
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为什么男人仍然边缘女性在科技工作吗
世界顶尖科技公司已经意识到无意识的偏见是对企业不利。精英像Facebook和谷歌这样的公司担心微妙prejudices-for示例中,男性比女性的内隐态度
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《傲慢与偏见》:减少同性恋歧视在工作
雇主可能会遵守法律禁止歧视同性恋的工人不一定是因为他们害怕被惩罚违反法律,但由于这些法律发出一个明确信息接受的道德行为在社区里,一项研究显示。
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在LGBT群体如何对抗不平等
虽然主流支持LGBT人群一直在稳步增长,工作场所的歧视——无论是显式和隐式——仍然带来了许多挑战。APS董事会成员Mikki Hebl(莱斯大学)认为,一个有效的方法
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心理科学家解决劳动力老龄化的挑战
老年人越来越多的美国劳动力以前所未有的数字。以来的第一次1948年,美国65岁以上的员工超过十几岁的工人,根据退休协会的一份报告。然而,老
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客户忠诚度的种族可能取决于一个公司的领导者
富兰克林•雷恩斯于1999年被任命为房利美(Fannie Mae)的首席执行官,他在美国的第一位黑人CEO领导一家财富500强公司。从那时起,只有14个其他黑人ceo已经承担
