心理科学家解决劳动力老龄化的挑战

老年人越来越多的美国劳动力以前所未有的数字。以来的第一次1948年,美国65岁以上的员工超过十几岁的工人,根据退休协会的一份报告。然而,老员工仍受到歧视性招聘和对他们的能力和能力的消极成见。

上周,来自工业和组织心理学学会心理科学家(然而)主持的国会简报在参议院演示以证据为基础的战略可以帮助组织和决策者成功管理新兴挑战世界老龄化的劳动力。

APS的露丝Kanfer乔治亚理工学院的王北伊利诺斯州大学的莉莎芬克尔斯坦,密苏里州佛罗里达大学的讲话对当前研究演示如何以科学为基础的策略可以帮助建立实践,使老员工参与和积极工作。

2014年教育学Songqi Liu詹森·黄和莫王发现,求职培训项目可能是一个特别有效的方法应对年长工人的失业率。后评估结果从9575求职者从事不同的47个求职培训干预项目,研究者们发现年长的工人非常受益于这些程序比其他年龄群体。半岛体育官方网址入口

研究表明,随着年龄的一些技巧可能会下降,而其他峰值。除了有更多的经验在工作中,老员工也往往拥有更好的人际交往能力和更多的指导角色的兴趣比年轻的工人。

与年轻的同行不同,老员工不仅拥有必要的知识在工作中与别人分享,但增加了动力。组织和个人都可以受益于导师利用老年人的动机。

研究心理科学家斯蒂芬Boehm Florian Kunze和Heike布鲁赫的圣加伦大学发现,年龄在工作场所多样性甚至可以组织利益的底线。半岛官方体育app

超过14000名员工从93年德国企业参与调查测量认知公司age-inclusiveness和年龄的多样性(如无招聘政策,平等获取培训所有年龄组,无职业和促进系统)。半岛官方体育app公司被评为更多age-inclusive和多样化也喜欢强劲的财务表现,资产回报率和员工生产力。

采用基于科学的策略,政策制定者和组织成功会议的最佳机会的经济、文化和技术老化的劳动力的需求。

引用

玻姆,美国。Kunze F。&布鲁赫,h (2014)。关注年龄必经多样性气候:年龄的影响半岛官方体育app还是包容的人力资源实践公司水平的结果。人事心理学67 (3),667 - 704。doi: 10.1111 / peps.12047

刘,S。黄,j·L。m & Wang (2014)。求职的干预措施的有效性:整合审查。心理上的公告140 (4),1009 - 1041。doi: 10.1037 / a0035923