最大化收益和多样性的痛苦最小化半岛官方体育app

For organizations, diversity pays off. Empirical research has shown that diversity increases creativity and innovation and promotes better decision making because it spurs deeper information processing and complex thinking.

在一份新的报告中,一个国际研究小组由APS的Adam Galinsky(哥伦比亚大学)回顾了可用的科学研究经济学的多样性,认为“不同群体只是更有效地应对动态环境和不可预见的挑战。”半岛官方体育app

“同质群体狭窄的刚性和群体思维的风险(即。,过早共识)通过错位的安慰和自信,”加林斯基和他的同事写道。相比之下,“多样化的组织往往更具创新性和做出更好的决策,在合作和竞争环境。”

尽管不同的组织可能是更好的业务,与来自不同背景的人交流也可能产生不信任,怨恨,和冲突。

”的多样性,然而,往往是受结构半岛官方体育app性因素和心理力量产生bias-even偏见是无意的,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口

为了帮助组织制定政策,获得多样化的好处,同时最小化潜在的负面影响,加林斯基和他的同事们开发了一套建议,帮助组织和决策者。半岛官方体育app这些建议作为一个特殊的部分的一部分出现心理科学观点从行为科学,突显出结果可以为社会问题提供可行的解决方案。

根据盖林斯基和他的同事,组织可以实现特定的政策,增加diversity-racial,文化,性别,和更多的促进平等对待所有员工:半岛官方体育app

- - - - - -透明度:公共监测和报告的招聘实践和工资率产生责任和减少偏见。定期评审的招聘、指导和推广标准帮助确保所有员工公平、公正。例如,研究发现,透明程序与生产力的增加呈正相关,更大的创新,和更少的员工流动率。

- - - - - -包容的沟通:弱势个体经常和组织他们认为那样不放弃机会。例如,男性语言招聘广告(如占主导地位,竞争)会降低这些工作对女性的吸引力,不是因为女人觉得他们缺乏技能,而是因为他们觉得自己不属于这里。应该考虑,以确保招聘材料和工作职位不是不公平地针对特定的群体。

- - - - - -框架:确保多元文化和多样性政策框架在内地,强调了对少数和多数好处集团成员,是半岛官方体育app减少阻力,增加关键多数集团成员之间对组织多样性努力的支持。

- - - - - -平等的机会:偏见,无论是否故意,可以导致人的薪酬差异和促销的机会。程序创建责任减少收入差距对于女性来说,少数民族和美国。裔员工。辅导项目也包括所有员工时特别有效,有利于少数民族不创建认为大多数组织的排斥。

- - - - - -的角度进行思考:想象世界从另一个角度也有助于有效地管理多样性。半岛官方体育app角度采取多数成员减少刻板印象,减少种族歧视,增加识别的种族歧视,促进不同种族之间的相互作用更平稳。角度的多样化的团队也一直在与更高水平的创造力和更好的决策。

这些政策的方式组织框架可以确定政策被视为积极的还是消极的。一个最小化的关键阻力和增加支持组织的多样性等多数集团成员之间的工作是确保多元文化主义的框架在内地,突显出少数和多数群体成员的好处。半岛官方体育app

“关键是找到方法来最大化收益和减少多样性,利用创新和经济增长的痛苦没有产生适得其反的冲突形式,”作者总结道。半岛官方体育app

参考

加林斯基,a D。托德,a。R。Homan, a . C。菲利普斯,k W。阿普费鲍姆,e . P。佐佐木,s . J。,Maddux…& w·w·(2015)。最大化收益和多样性政策角度的痛苦最小化。半岛官方体育app心理科学观点,10 (6),742 - 748。doi: 10.1177 / 1745691615598513