工作是如何进化的压力下COVID-19吗

2020年3月以来工作场所出现了戏剧性变化,所以劳动力。在预备会议研讨会2022年APS年会跨学科项目的扬声器召开分享COVID-19流行病研究从不同的角度,包括大数据分析,研究方法,个体差异,和组不平等相关工作,幸福,和社会地位。

的主持下举行了预备会议研讨会APS在COVID-19全球合作。领导协作小组的工作和COVID-19艾德丽安r . Carter-Sowell(俄克拉荷马大学),主持了研讨会。

Bart Hobijn,亚利桑那州立大学的经济学家认为,与其说大流行已经改变了美国劳动力供给作为不同的光照耀。例如,所谓的“伟大的辞职”很大程度上反映了周期性反应出现在以往的衰退中,但巨大的大流行的本质。

大流行不成比例地影响了蓝领工人,代表大多数美国劳动力,霍比金说。同样,COVID-19对劳动力的长期影响market-including迫使许多人残疾休假因为virus-presumably不成比例的长期效应影响个人无法远程执行的工作和社会经济地位低的人。

Hobijn建议密切关注的长期健康与残疾影响大流行,包括失去小时,收入,和生产力,以及情感和家庭的经济影响死亡率。

“生活的情感创伤pandemic-the失去家庭成员,缺少学校,心理健康consequences-those给我们一个变量对生产率的影响,收入,和就业率,”他说。

凯文•Kniffin助理教授和实验室主任实验经济学和决策研究康奈尔大学,共享强调从最近的评论美国心理学家他和他的合著者集中在紧急变化工作和缓和人口特征等因素,个体差异和组织规范。在大流行所带来的担忧比基本的增加压力和抑郁。

关于紧急变化,Kniffin讨论虚拟团队合作,虚拟领导管理、工作与生活的平衡问题,被放大为更多的员工在家工作。他和他的同事创造了这个词“强制在家工作,”反映出细微差别,虽然有些员工在家更有效率,更喜欢它,其他人可能面临根本性的挑战如缺乏与他人互动空间或失踪。

Kniffin还讨论了大流行对失业和不平等的影响,尤其是对许多美国的工人没有带薪病假。指出简单地“继续”大流行会损害那些最弱势群体,他建议组织解决之前存在的不公平现象的流行。

“大流行和相关锁定创建了一个地震,若影响世界和人的经验,“Kniffin说。“也是真的有巨大的差距,加速在多个维度上。”

有工作的母亲的生活经验

了解压力工作的母亲,丽莎Helene罗森,副教授、主任德克萨斯女子大学心理学本科项目,和她的同事们开始研究项目叫做母亲带路。研究使用混合方法的方法调查、焦点小组、采访工作的母亲。

“我们坚信,解决问题是最好的解决当社区的声音被听到,所以我们试图提升工作的母亲的声音,“她说。

定量研究结果,罗斯和他的同事们发现,角色超载(即工作的母亲经历过少。,认为一个人的工作角色的要求超过个人资源)和更多的情感依恋他们的工作场所组织把重点放在防止COVID-19的传播。

在定性研究,许多母亲报道高水平的压力让他们的孩子自己的需要和工作需要,以及“妈妈内疚”不能参加孩子的需要。

罗森建议雇主提供灵活性和支持群体工作的母亲和促进员工的健康和福祉的政策重点。

“鉴于这些挑战反映长期存在的不平等现象,我们认为这将需要共同努力应对流感大流行期间工作的母亲面临的困难,”罗森说。“我们还发现母亲要求训练克服一些障碍他们面临流感大流行期间,看到它作为一个可能的方法来恢复他们的就业市场中的流动性。”

创建模型的工作和自杀

马特·c·霍华德,南阿拉巴马大学副教授,2022年APS冉冉升起的新星,讨论工作,旨在识别前情自杀,因为它涉及到工作场所,他和其他人的探索《组织行为。

作者确定了三个直接antecedents-social(即疼痛。被挫败的归属感,burdensomeness),心理痛苦和绝望。预测是类型的职业、失业、工作关系、倦怠和疲劳,工作要求,工作-家庭平衡和物质使用。

“重要的是要获得一个更好的理解工作和自杀之间的关系,特别是COVID-19流行的背景下和之后,”霍华德说。“我们需要理解它字面上拯救生命。”

霍华德鼓励I / O心理学家承担了更大的兴趣学习工作和自杀之间的关系,并指出,他们的观点可能缺少研究这一重要环节。为进一步阅读,他和凯拉Follmer合著发表的一篇文章哈佛商业评论”,雇主需要了解预防自杀。”

工作物质使用障碍的影响(泡沫)

工作是最好的预测因素积极SUD的治疗结果,因为它不仅提供了收入,但同时也制造了社会联系,这是至关重要的复苏,Aijia姚说,约翰霍普金斯大学研究项目协调员。她的研究发现,两种最常见的消极结果COVID-19-financial困难和失业是过于强烈与更严重的抑郁和焦虑症状的人群中进入使用药物治疗。这个诊所在全国范围内收集的数据是在2020年的开始COVID-19大流行。

姚也集中在黑/非裔美国人以及女性在她的分析,因为两组过多在前线幼儿护理和卫生保健等职业。肥皂水的女性报告整体更严重的抑郁和焦虑与男性相比,这可能是由于先前的研究报告说,女性也经历了更多pandemic-related痛苦。增加抑郁和焦虑也可以解释为女性的广泛的流感大流行期间照料家庭的责任,当日常保健安排,如日托,大多是不可用。另一方面,黑色/非裔美国人报告更少的焦虑与其他种族/民族。可能的耻辱黑人/非裔美国人的心理健康问题导致这种差距,或者自己的经历并没有被研究调查。

这些发现表明,COVID-19不成比例地影响了社会经济地位低下的人,危及他们的精神健康。

“COVID-19-related迫在眉睫的是地址和干预经济困难和失业作为物质使用障碍治疗的一部分,”姚说。

适应远程工作

最后的两个报告由研究生。

Onyinye米里亚姆Uwolloh北肯塔基大学,寻求开发一个工作场所的规模集成测量员工在多大程度上是快乐的在工作的时候有一种归属感和满意度在其专业能力。

Uwolloh和她的合著者建议工作组集成包括五个维度:感知到的兼容性,连接到领导,沟通,升值,和认可的知识、技能、和其他能力。评估他们的工作组集成结构,在数据收集,部分与预测。

“我们希望这种规模,或者至少规模的开发工作,将通知组织寻求发展干预措施加强包容性,同时促进工人的健康和幸福,“Uwolloh说。

德保罗大学的尼古拉斯了卡鲁斯,探索员工们如何适应远程工作,特别是他们的心理健康,工作满意度,work-to-family冲突(即。,有问题的溢出到家庭领域),和家族冲突(即。,溢出的家庭生活到工作)。

适应远程工作不利影响的个体倾向于保持公司在工作和家庭生活之间。这些细分的偏好之间有负相关和工作满足感在对面找到了卡鲁斯和同事们的研究前的大流行。这些参与者也较多work-to-family和家族冲突。

“家庭干扰被认为是最重要的一个挑战与在家工作有关,“说了卡鲁斯。

在结束,Carter-Sowell承认未完成小组的工作的性质。“我真的觉得这次谈话的时机在公约是一个很好的轴心点,后面有一些工作我们反思,我们仍然不太确定我们,”她说。

了解更多的APS在COVID-19全球合作并注册参加下一个网络研讨会,9月8日怎样对抗COVID-19记忆的影响。

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