减少研究生院招生过程中的偏见

我们都有个人的偏见无论是有意还是无意，我们都可以采取措施减少自己的缺点，比如为自己寻找更多的机会群际接触．但是,当偏见和其他刻板印象在一个更大的系统中根深蒂固，比如一个学术机构，它需要一个专门的策略来打破这个循环。在伊利诺伊州芝加哥市举行的2022年APS年会上的包容性聚光灯讨论中，三位社会科学家是领域的思想领袖半岛官方体育app多样性、公平性和包容性在高等教育中分享了基于研究的观点，以及研究生招生过程中偏见的潜在解决方案。

Dev K. Dalal(奥尔巴尼大学，纽约州立大学)，Julie Posselt(南加州大学)和APS研究员Cynthia Pickett(加州州立理工大学，波莫纳)从他们的研究中探索种族和其他偏见在研究生申请过程中出现的问题，如何减少这些偏见，以及需要在短期和长期内找到解决方案的实证研究。

完美风暴

加州州立理工大学波莫纳分校(California State Polytechnic University, Pomona)的总统包容助理兼首席多元化官皮克特说，心理科学专业的研究生招生过程是一场助长偏见的“完美风暴”。半岛官方体育app有些项目在每个招生期间都会收到几十甚至数百份申请，这使得招生委员会的成员们在转学到另一所学校或项目之前，必须迅速挑选出有吸引力的候选人。她说，在这种情况下，刻板印象和其他偏见往往会成为委员会成员判断谁会被录取的主要因素。“我们依靠启发式、模式和捷径来做出我们认为足够好的决定，然后根据这些决定采取行动。”

“招生肯定是有偏见的，因为它非常可靠地产生了不成比例的结果，录取那些来自已经在学院和博士教育中有代表性的背景的人，”波塞尔特说，他进行了广泛的研究，以提高哈佛大学的多样性和公平性半岛官方体育app普利亚斯高等教育中心．机构用于外联、招生和招聘的系统——包括个人评估和更广泛的政策环境——对历史上被边缘化的群体“不利”。

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波塞尔特补充说，如果关于研究生招生过程中偏见的讨论仅限于个别标准或申请的要素，“我们将永远无法”解决系统内的所有偏见。

相反，她说，大学应该对候选人进行全面审查，参考2003年美国大选期间进入公共词典的一种方法美国最高法院Grutter诉Bollinger案关于法学院招生的种族意识。最高法院将这种方法定义为“对每个申请人的档案进行高度个性化的、全面的审查，认真考虑申请人可能对多样化教育环境做出贡献的所有方式”(Grutter v. Bollinger, 539 U.S. 306, 2003)。

然而，用整体的方法来审视每个人的申请，需要招生委员会接受培训，了解如何平衡候选人的学术指标与他们的经历和属性，这种方法还不是标准的做法。

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打破旧习惯

小组还讨论了确定全情境方法可能的好处和缺点所需的实证研究。例如，在招生过程中探索评估标准的不同部署，并提供使用这些标准的培训，可能有助于研究人员确定问题出在哪里以及如何解决问题。半岛体育官方网址入口

达拉尔是纽约州立大学奥尔巴尼大学的副教授，研究人类的判断和决策，他解释说，有必要分析新的研究是否会说服那些多年来一直在选择研究生的人改变他们的方法。他说，一个潜在的阻力可能是，招生委员会更倾向于相信自己的直觉，而不是新的研究。

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除了研究招生委员会打破旧习惯的意愿外，皮克特建议，机构和个人研究生项目应该问问他们的项目为什么选择他们这样的学生，以及定义他们的项目的成功是什么样子的。

她说:“说学生需要适应学校很容易，但如果我们希望看到更多的多样性和包容性，就需要反过来说。”半岛官方体育app“走这条路并研究其影响将有助于改变我们的领域。”

与此相关，Dalal认为，让研究生招生委员会澄清他们如何定义和预测学术、人际关系和社会成功，可以帮助进一步的研究人员了解学生和招生过程。半岛体育官方网址入口

在会议应用程序上提交的一个问题中，一位与会者询问了机构可以采取哪些实际步骤来帮助学生为研究生院的高强度学习做准备。”第一个实际的步骤是明确准备的含义，以及为什么这些特征被认为是必要的，”Posselt回答。“我们是否认为做好准备就意味着拥有特定的技能或经验，以特定的速度前进?是因为我们认为我们不应该在这个领域提供培训或支持吗?更诚实地评估我们对准备程度的看法是组织的“内在工作”，它为评估我们作为顾问和研究生项目是否做好准备奠定了基础学生准备好了。”她补充道。

“人们经常担心学生是否做好了准备，因为我们的课程是建立在‘沉或游’的环境下的，我们认为一定的入学特征会降低学生沉下去的风险。在这个世界上，“最好”的学生是最不需要我们的。是时候重写关于准备的标准脚本了。”

解决研究生院招生中的系统性偏见是一项艰巨的任务，但最终，“重要的是要把隐性的内容变得明确，”皮克特说。“谈论它可以确定偏见在哪里，这样我们就可以向前推进。”

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