内隐偏见补救:将歧视性偏见视为公共卫生问题

公众利益中的心理科学(第23卷第1期)
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内隐偏见指的是可以间接测量的想法、态度或刻板印象，它们可以在无意识的情况下发生。这种测量与歧视性的判断和行为有关，促使许多研究人员努力了解如何克服内隐偏见。半岛体育官方网址入口一些研究人半岛体育官方网址入口员建议在个人层面进行干预，以削弱或消除内隐偏见。其他人则建议对群体进行培训，以更广泛地克服偏见，包括隐性偏见。这两种方法似乎都是低效的。第三个，潜力更大方法涉及到在制度层面进行干预将内隐偏见视为公共健康问题．

在本期的公众利益中的心理科学（第23卷，第1期)，安东尼·g·格林沃尔德、尼兰贾纳·达斯古普塔、约翰·f·多维迪奥、杰瑞·康、科琳娜·a·莫斯-拉库辛和贝瑟尼·a·蒂奇曼详细阐述了在减少隐性偏见和随之而来的歧视方面取得成功的公共卫生策略。研究人员半岛体育官方网址入口还提供了建议，以指导那些旨在处理偏见的组织，这些组织还没有找到解决方案。

什么是内隐偏见?

格林沃尔德和同事们说:“内隐偏见是心理学中发展起来的，是一种心理联想的标签，当它被种族、性别或年龄等人口统计学特征触发时，就会影响判断和行为。或者说是我te．隐式的偏见会导致歧视性的结果，即使那些实施歧视的人并没有意识到他们的偏见，更不用说这些偏见如何指导他们的判断和行为。

要完全理解内隐偏见的概念，需要纠正公众和一些科学家似乎存在的常见误解。格林沃尔德和同事们整理了这些误解及其纠正:

误解1:内隐联想测试(IAT)和其他间接测试评估偏见和种族主义。更正:间接测量方法捕捉的是对群体的联想知识，而不是对群体的敌意。

误解2:隐式测量预测自发的(自动的)行为，但不能预测刻意的(控制的，理性的)行为。更正:隐式测量既能预测自发行为，也能预测刻意行为。

误解3:内隐偏见和外显偏见是相互无关的。更正:内隐偏见和外显偏见几乎总是呈正相关的。

误解4:科学证明，长期存在的内隐偏见是可以持久改变的。更正:除了偶尔的例外，长期存在的偏见并没有被证明是可持久改变的实验的尝试。

误解5:小组管理的过程(通常称为反偏见或半岛官方体育app多样性的优秀人才G)被广泛用于减少隐性种族(和其他)偏见，是减轻歧视性偏见的有效方法。更正:关于团体管理的反偏见或多样性训练方法的有效性的学术评论没有找到令人信服的证据来证明它们在精神或行为上的去偏见有效性。半岛官方体育app

格林沃尔德和他的同事们还指出了内隐偏见的三个方面，这些方面可以帮助从业者解决可能受到内隐偏见影响的问题。实证研究支持但并不完全确立这些方面。

1. 因果关系:内隐偏见是歧视行为的一个可能原因。
2. 普遍性:内隐偏见比一般预期的要普遍得多。
3. 意识:内隐偏见可能会在那些没有意识到自己偏见的人身上产生歧视性行为。

求r值内隐偏见的治疗

半岛体育官方网址入口研究人员和从业人员设计并评估了不同的程序来减少内隐偏见。其中包括:

实验干预,在实验研究中得到验证。这些包括单次实验干预(例如，接触反刻板印象的样本，诉诸平等主义价值观);基于接触假设的干预，假设两组成员之间的接触会增加两组之间的喜欢或减少不喜欢;以及多期实验室干预。

现场干预措施，其中内隐偏见干预的有效性在现实环境中进行了调查．很少有研究属于这一类。

大规模现场实验这包括许多参与者。有些已经在工作场所实施。

Group-administered培训由大型组织管理，通常有三个组成部分:将内隐偏见定义为意外歧视的来源，描述内隐偏见的普遍性，并倡导补救策略。

针对与临床疾病相关的态度和自我概念的干预。在临床环境中测试，许多干预措施针对与自我的内隐关联(例如，自我与死亡[vs.生命]的关联以捕捉自杀倾向)或与食欲或厌恶刺激的关联(例如，与酒精和接近与逃避的关联)。

然而，Greenwald及其同事对这些不同类型的干预措施的回顾表明，个人治疗干预措施和团体管理的培训计划都缺乏既定的方法来减少长期内隐偏见和减少偏见的歧视性后果。虽然这是一个令人失望的结论，但作者提供了一套可能更有效的策略。这些战略以在公共卫生领域取得成功的方法为基础，包括:

预防措施,它们的目的是阻断从内隐偏见到歧视性结果的路径。

Disparity-finding方法,它们旨在发现差异以及如何/由谁来修复它们，并具有在纠正隐性和系统性偏见方面有用的优势。

公众的隐性偏见- - - - - -健康问题:预防事宜

“消除心理偏见和集体管理的训练有疗效的旨在改变被认为是造成歧视性偏见的心理结构或过程的补救措施。相比之下，大多数公共卫生战略针对的是尚不需要治疗的人。公共卫生战略通常是为了防止而不是治愈，”格林沃尔德及其同事写道。因此，将内隐偏见视为一个公共健康问题，可能会导致干预措施侧重于预防、发现和衡量不平等所以它们可以被解决。事实上，美国公共卫生协会(APHA)开始将种族歧视作为公共卫生问题进行报告，特别是在2020年5月乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀之后。

Greenwald及其同事认为，针对歧视性偏见的公共卫生补救措施可以是预防性的(避免伤害)、政府的(例如，卫生法律、法规和授权)和补偿性的(修复损害)，这与前面回顾的治疗性干预措施(即精神去偏见和集体管理的培训)不同。作者建议把重点放在预防措施上决定致盲，涉及防止决策者了解被评估的个人或群体的人口特征的程序;而且自由裁量权消灭，包括决策依据限于非人口统计决策相关信息的程序。决策盲目和自由裁量权消除可以通过使用一套程序来实现，包括结构化面试、客观的能力和技能测试、客观的书面材料评分，以及人工智能来做出公正的决策。

最后，为了将他们的结论付诸实践，格林沃尔德和同事们提出了四个可行的策略，组织可以实施这些策略来减少由内隐偏见造成的歧视:

1. 使差异找到一个标准的做法。
2. 优先考虑基于偏见预防的策略的使用和开发(相对于基于个人和群体去偏见的策略)。
3. 对于被称为“训练”的补救措施，请谨慎使用。培训可能会改善关于偏见的教育，但不太可能改变导致歧视的内隐联想。
4. 将多样性、公平性和包半岛官方体育app容性努力整合到组织结构中。

" Hearts and minds "可能有助于solv荷兰国际集团(ing)公共卫生问题

在附带的评论中，Michael A。奥尔森劳拉·j·吉尔（大学田纳西州的），认为干预减少歧视造成的隐性偏见在个人和群体层面(即“心灵和思想”方法)都和机构一级的预防战略．因此，他们鼓励个体的整合从层面和公共卫生角度解决隐性偏见。奥尔森和吉尔指出，他们与格林沃尔德和同事之间存在一些分歧使用双过程框架(动机和机会作为决定因素[MODE]模型)．MODE模型认为内隐偏见是态度/行为关系的起点;偏见的激活取决于它的力量和缺乏对其影响的认识。动机和机会将决定偏见是否会引导行为。因此,t他的模型确定了干预的三个关键重点领域:(a)提高对偏见影响的认识;(b)增加抵消偏见影响的动机;(c)增加动机过程覆盖内隐过程的机会，从而防止偏见对行为的影响。

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