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8名早期职业研究人员获得2022年AP半岛体育官方网址入口S珍妮特·泰勒·斯彭斯奖

2022年珍妮特·泰勒·斯宾塞早期职业变革贡献奖8位心理学科学家在社会心理学、与学习有关的神经生物学机制、情绪过程和管理、精神和神经生物学障碍等领域进行了创新研究。斯宾塞奖于2010年首次颁发,以美国心理学会首任主席的名字命名,表彰在早期职业生涯中对心理科学做出变革性贡献的美国心理学会成员。

在Under the Cortex播客上收听2022年斯彭斯获奖名单

布莱恩安德森

布莱恩安德森

德州农工大学

布莱恩·安德森(Brian Anderson)是德克萨斯农工大学(Texas A&M University)的副教授,也是该校心理与脑科学系人类成像主任。他目前的研究调查了奖励学习,以及它如何改变我们未来的注意力。已发表的研究包括“勇往直前:知觉和行动的自动性经济学”(心理科学的最新发展方向, 2017)。

学习与注意力实验室:andersonlab.sites.tamu.edu

凸肚FeldmanHall

凸肚FeldmanHall

布朗大学

奥里尔·费尔德曼霍尔是布朗大学认知、语言和心理科学阿尔弗雷德·曼宁助理教授。她的研究整合了许多领域,包括行为经济学和社会心理学,用成像和心理生理学技术来研究支持复杂过程的大脑机制。已发表的研究包括“动态群体中社会价值的联想学习”(心理科学, 2017)。

FeldmanHall实验室:feldmanhalllab.com

请收听奥里尔·费尔德曼霍尔的播客(包括成绩单)

布雷特福特

布雷特福特

多伦多大学

布雷特·福特(Brett Ford)是多伦多大学心理学助理教授。她的研究重点是个人如何思考和管理自己的情绪的基础科学和健康意义。已发表的研究包括“重新评估重新考虑:更仔细地观察受赞誉的情绪调节策略的成本”(心理科学的最新发展方向, 2019)。

情感科学与健康实验室:https://www.brettqford.com

请听布雷特·福特的播客(包括成绩单)

安东尼娅Kaczkurkin

安东尼娅Kaczkurkin

范德比尔特大学

安东尼娅·卡兹库尔金(Antonia Kaczkurkin)是范德堡大学心理学助理教授。她研究了神经生物学机制,有助于内化障碍的病因学,如焦虑和抑郁,使用多模态测量,如功能性核磁共振成像,脑血流量和心理生理学。已发表的研究包括“在跨诊断、自然主义治疗寻求样本中,CBT期间社会焦虑变化的调节因子”(实验心理学杂志, 2016)。

大脑实验室:http://brains-lab.webnode.com

请收听安东尼娅·卡兹库尔金的播客(包括成绩单)

尼尔•刘易斯

小尼尔·刘易斯

康奈尔大学

尼尔·刘易斯(Neil Lewis Jr.)是康奈尔大学传播与社会行为学助理教授,也是威尔·康奈尔医学院医学传播研究助理教授。他的研究调查了人们的身份和社会背景如何影响个人追求目标和实现目标的动机,特别是在教育、健康和环境可持续性领域。已发表的研究包括“沟通我们知道的和不知道的:心理学中的科学传播”(心理科学视角, 2021)。

动机与目标追求实验室:https://neillewisjr.com/mglab;行动研究合作:https://bctr.cornell.edu/arc

请收听尼尔·刘易斯的播客。(包括成绩单)

尼尔•刘易斯

帕特里夏·洛克伍德

伯明翰大学

帕特里夏·洛克伍德(Patricia Lockwood)是伯明翰大学的高级研究员。她是一名认知和社会神经科学家,专注于一生中社会学习和决策的神经认知基础。已发表的研究包括“老化增加亲社会的努力动机”(心理科学, 2021)。

社会决策神经科学实验室:https://www.sdn-lab.org

杰森Okonofua

杰森Okonofua

加州大学伯克利分校

Jason Okonofua是加州大学伯克利分校的心理学教授。他的研究主要集中在研究导致社会不平等的社会心理过程,以及消极的刻板印象如何加剧这些不平等。他还与APS总裁詹妮弗·埃伯哈特(Jennifer Eberhardt)合作开展了一个项目,调查少年犯在服刑后重返家庭和学校时面临的心理障碍。已发表的研究包括“两击:种族与青年学生的纪律”(心理科学, 2015)。

EDENS实验室:https://edens.berkeley.edu/index.html

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杰森Okonofua

任志刚

新加坡国立大学

任志刚(Kai Chi (Sam) Yam)是新加坡国立大学商学院(National University of Singapore Business School)管理学副教授和院长,同时担任该学院负责教师发展的助理院长。他的研究主要集中在判断和决策、领导力、组织行为学、商业伦理以及行为伦理、幽默和工作的未来。已发表的研究包括“透过正面激励预测领导效能”(管理杂志, 2017)。

他的网站:http://sam-yam.com

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