来自:大西洋
男女平等,女性越少
2018年2月21日
与此同时,在阿尔及利亚,41%的大学毕业生等领域的科学、技术、工程和数学或“阀杆”,因为它是女性。在那里,就业歧视妇女盛行和女人通常压力与她们的丈夫赔罪。
一份报告显示我几年前、约旦、卡塔尔和阿拉伯联合酋长国是唯一的男孩是显著的三个国家少可能感觉舒服比女孩在数学问题。在所有接受调查的其他国家,女孩更有可能说他们觉得“无助的在执行一个数学问题。”
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评论
在吉尔吉斯斯坦与女性合作,没有一样压迫附近的国家列在这篇文章中,我觉得女性感觉,唯一的出路的悲惨的生活依赖一个忽略,或虐待丈夫丈夫的家人(&)是通过一个高薪领域的学术成就。我认为在美国,女人看到有更多的可能性,只是要一个高薪的工作他们不确定他们会喜欢。
我想知道是否需要进一步的资格——当然,性别差距在我们计算机学院和大学学历的大麻烦。但是,它有潜力成为改良。相当大的努力工作之后,丽诺尔勃鲁姆博士和她的同事在卡内基梅隆大学(https://www.women.cs.cmu.edu/传入CS),女性入学率在今年的49.8%是女性。有期望,这些妇女在CS拥有大学学位毕业。
卡内基梅隆大学,我们认为,学术界和产业界能有效和迅速增加的参与和成功女性在计算机科学(CS)要注意的文化常识和实施变更。
我们的指导前提:少数民族在任何社会没有访问,的确是常常被排除,学术和专业的机会和优势成功的关键(最常隐式)可用多数在社区。这些隐性的优势包括:榜样,导师、社区、连接、网络、经验学习,领导机会,…因此,是有意义的专业水平的竞技场通过这些优势明确的和可用的。这不是火箭科学,只是常识!
许多年前,卡罗尔•弗里兹Orit Hazzan, m .圣贝尔纳的二叠纪,我发表了一篇论文“计算”的性别多样性文化的角度来看,我们检查了年轻女性参与CS在各种文化中(包括以色列的犹太人和阿拉伯人社区,在匹兹堡卡内基梅隆大学和在卡塔尔)。半岛官方体育app我们的发现掩盖的预期,表明,文化是一个积极参与的关键。如上所述在《性别平等,女性越少干,”奥尔加Khazan在大西洋,Feb18, 2018年,一个可能的因素导致的参与可能是女性在哪里”寻求最清晰的财务自由之路。“但同时,我们发现,成功的参与CS的直接结果是家人和老师的鼓励,比消极的同侪压力。因此,有一个更高比例的AP计算机课的女孩在阿拉伯社区在以色列的犹太社区同伴的影响要大得多。
卡内基梅隆大学,其Women@SCS程序公平专业的竞争环境,有效地反击宏观文化,导致越来越多的女性进入CS主要卡内基梅隆大学,现在节节攀升,近50而且现在保留的女性比男性略高的水平!我们发现,在一个更加平衡的环境()方面的数据和专业的机会几乎没有性别差异,我和卡罗尔·弗里兹在2005年的一篇论文中所讨论的,”计算的不断发展的文化:相似的区别。“事实上,我们发现类似的利益和光谱附件c中女性和男性之间。一些女人喜欢编码做一些男人,一些妇女和男人喜欢的应用CS,最感兴趣,每个人都想都有影响。这是正在进行的研究证实。这些发现计数器早期研究卡内基梅隆大学(在1990年代)发现(在一个高度不平衡CS环境)男女的不同,因此,建议更改课程applications-oriented和“女性友好。“我们的策略是恰恰相反。从1999年开始,我们改变了文化,而不是课程。
找出更多关于中央计算机科学学院(SCS)项目,看到踢屁股在计算机科学:女性在卡内基梅隆大学计算由卡罗尔·弗里兹和Jeria Quesenberry和查看Women@SCS OurCS和SCS4All网站。参见:
¥l .布卢姆c·弗里兹”,进化计算:文化相似性的区别是,“边疆,体积26日1号,2005年,页110 - 125。
¥l .布卢姆c·弗里兹o . Hazzan M.B.迪亚斯,“文化视角性别多样性计算”,重新配置防火墙:招聘女性信息技术跨越文化和大陆eds。半岛官方体育appC.J.汉堡、e . g .奶油和p s Meszaros AK彼得斯,2007年。
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