事业近距离:伊丽莎白Tenney对权力的声音,脆弱的资金,并应用心理学在商业学校

上图:伊丽莎白Tenney,犹他大学

伊丽莎白Tenney副教授大卫·埃克尔斯的管理在犹他大学的商学院。她的研究过分自信和偏见,影响我们的社交和我们做出的决定。

当前角色:管理、副教授大卫·艾克尔斯商学院的犹他大学,2022年至今

以前:管理、助理教授大卫·艾克尔斯商学院的犹他大学,2014 - 2022;博士后学者,加州大学伯克利分校哈斯商学院,2011 - 2014

终端学位:弗吉尼亚大学心理学博士学位,2011年

公认为2016年APS冉冉升起的新星

合作的开端•克服资金的挑战•从过度自信的声音•在实践中学习•单词的建议

合作的开端

从2011年弗吉尼亚大学,毕业后博比首位作为我的博士导师,我做了一个博士后的加州大学伯克利分校哈斯商学院的管理组织团体,直到2014年,主要是与工作唐摩尔。在研究生院,博比主张,心理学是有用的,和思考心理学和组织行为学的十字路口是一个有趣的新的挑战。

我倾向于认为在每一个时期我的生活与玫瑰色的眼镜,但我记得伯克利感觉每个人都很友好,关心环境,并通过花街道骑自行车。之间的管理、营销和心理学,每天都有一个我想去交谈。研究社区是如此的活着。这也是时代的开放科学运动只是它的腿,和期刊俱乐部,每周五由Leif Nelson,读心。这是真正的术语。一群研究生和教授见面一个小时,讨论一个实证研究的文章。参加这些会议之前,我将读这篇文章,想,“哇,我希望我想的很酷的研究课题。太糟糕了,他们只是用一个大学生样本。”(在那些日子里,这是最确凿的批判研究人员只跑的心理学专业)。半岛体育官方网址入口然后我将学习的真正宗罪研究实践(例如,低功率,极端的p-hacking)。 After Journal Club, we would go get a couple of drinks and keep talking, because realizing how prevalent these questionable research practices were and how to respond to that new knowledge was a lot to process! It all had a lasting influence on how I do science today.

完我的博士后,我申请职位在心理学和管理部门,但我记得的感觉,我也许有点太“商业”心理学和有点太“psychology-y”业务。我很幸运和感激发现非常适合我同事值这两个学科。我在加州大学伯克利分校的杂志俱乐部的经历后,我呆在感兴趣的领域是如何改善。事实上,我最近同意是一个资深编辑Collabra:心理学一个合作者,政府要Vazire主编。有使命感,开放获取期刊不块文章收费努力符合科学理想的透明度和分享想法。

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克服资金的挑战

最大的挑战在我的研究生涯之后我的第二年我的博士后。我的合同说,我可以做一个第三年,取决于我的导师的批准,但细则还说,商学院不续签合同的义务。并说他会高兴如果我留下来,所以就业市场,就没有我的任何地方应用。但然后我从学校的副院长不准备基金,第三年从来没有人弄清楚原因。

幸运的是,这个故事有一个圆满的结局。讨论后联盟的博士后和学术研究人员半岛体育官方网址入口,学校支付我工资的一半,不能够基金从格兰特,他另一半。从那里,我得到了更多的参与良好的判断力项目,其目的是为了提高情报分析和决策对预测地缘政治事件。作为的一部分,我能研究过度自信是否可以减轻通过培训或团队协作。我还学到了宝贵的教训,博士后基金往往是脆弱的。由于联盟的帮助和唐的格兰特,我要保持我的博士后,我甚至收到了backpay每年加薪,我应该得到但不是。

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从过度自信的声音

在我开始工作之前,我意识到他的团队和我有不同的观点。他和卡梅隆安德森等人刚刚发表了一篇吹捧过分自信的好处,但是我和我的合作者(包括博比首位)已发表论文基本上说self-knowledge-being well-calibrated-was比过分自信。这让我担心我的博士后是这些人认为自信是如此之大吗?但实际上它已发展成为一个研究项目,我们试图理解为什么我们有这些不同的结果,最终发表在人格与社会心理学杂志》上在2019年和翻译的从业人员哈佛商业评论。最终解决这个差异是意识到我和我的同事操纵过度自信使用口头陈述,而也和他的同事们一直在操纵使用非言语行为,允许合理的推诿。这是特别有趣,因为章教授写的谁我知道从我本科机构,科尔盖特大学,在推进协调这种差异理论的一面。

我仍然感兴趣的人听,决定相信谁,但我的注意力已经扩大到包括那些可能没有信心或站着说出来。一个例子是我的研究放大的声音同时给予应有的信贷支持别人的想法。这个研究表明在组织地位较低的人,也许是因为他们更新的组织或因为他们的性别,可以获得状态通过帮助组织识别有价值的贡献(放大)或当另一个成员放大。

我的研究进一步扩大到包括问题员工的声音,这是说了想法提高团体或组织。我喜欢这个话题,因为它是关于信誉,信心,影响和地位,解决一个重要的应用问题。我也一直在研究其他问题员工的声音和性别和种族。例如,我学习工作的负面影响妇女和种族敌意minoritized工人,以及领导人可以采取具体的行动来减轻这些危害。最终,如果早期发现,这项工作能提供令人信服的实证证据表明,领导人应该促进文明和包含在工作场所的设置。

在实践中学习

我坚信通过实践来学习。就像我的导师告诉我,我有学生跳,积极参与各个部分的研究,不管他们的水平(本科或研究生),而不试图想出特别项目或繁忙的工作。我们专注于项目的需要。我也发送一个文档,我认为有利于学生设置期望沟通,作者,如何解释反馈和熬夜的最新最佳实践的科学。文件强调说,我们致力于发现和传播真理高于自身利益。

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单词的建议

这是我主要的建议心理学毕业生正在考虑商学院:学习的方式管理、营销、创业、和工业/组织心理学不同于彼此,这样你知道你最适合。在早期,我犯了一个错误当我申请营销博士后。在应用程序中,我描述了我对学习的兴趣员工福利和信息交换。我显然是谈论管理的话题,但是我申请营销部门,尽管我是成功获得其他博士后,我绝对没有得到那个。仔细思考你的研究兴趣,这样你就可以有效地集中你的求职工作。

对于找到一份工作在一个商学院,我最好的实用建议来言,我认识到这是说起来容易干商学院发表在杂志,熟悉和价值,但仍有可能在你的驾驶室,等组织行为和人类决策过程,应用心理学杂志》上,或《哈佛商业评论》。我已经发表了一评论文章在《研究组织和管理团队我认为帮助了我。

最后,对于申请研究生院的学生,请考虑在大卫·艾克尔斯商学院的博士课程(组织行为跟踪在盐湖城)!我们严谨的研究价值,认真辅导,并记录学生毕业后放置好。

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