以女性身份领导:为反弹做好准备

要求升职、协商加薪或说出自己的担忧都可能有助于男性员工获得晋升，但女性员工很容易被贴上“专横”的标签，甚至更糟糕的行为。研究表明，许多女性担心“过于咄咄逼人”可能会招致同事和主管的反对，这是正确的。

这种双重标准或许有助于解释为什么全球女性仍然难以获得领导职位，难以获得与男性同事平等的薪酬。

“管理和监督职位绝大多数由男性担任。在每个行业中，男性往往比女性更容易获得晋升，因此薪酬也更高。这一趋势在最高层达到顶峰，首席执行官中只有不到4%是女性。欧盟司法委员会．

大量研究表明，人们倾向于惩罚违反行为规范的人。关于男人和女人应该扮演什么样的角色的信念通常鼓励男人坚强而果断，而女人则温暖而有教养。男性和女性都有因违反这些规定的性别角色而受到社会惩罚的风险。

例如，耶鲁大学(Yale University)的研究人员维多利亚•布雷斯科尔(Victoria Brescoll)发现，女性经常因为表现出职业成功所必需的自信行为而受到惩罚。在2008年发表于心理科学布雷斯科尔和同事们发现，男性在表达愤怒后，他们的地位会得到提升。另一方面，“表达愤怒的女性总是被赋予较低的地位和较低的工资，被视为能力较差。”

然而，一项新的元分析表明，女性还是有办法避免这种职场反弹的。研究作者梅丽莎·威廉姆斯(埃默里大学)和拉里萨·蒂登斯(斯坦福大学)对71项研究进行了元分析，研究了性别、主导地位和反弹。

与之前的研究一致，他们发现，与男性相比，女性更有可能因表现出支配性行为而受到惩罚。也就是说，要求加薪或在会议上发言等武断的行为可能会给女性带来很大的职业风险。

他们还发现，尽管强势男性往往会在事业上获得提升，但女性往往会在“受欢迎程度”上付出代价。主导地位不会损害人们对女性能力的看法，但确实会让人们不那么喜欢她们。重要的是，威廉姆斯和蒂登斯发现，在获得聘用方面，亲和力甚至比能力更重要。

“男性领导者能够在不招致喜欢惩罚的情况下表达自己的统治地位，而女性领导者则不行。例如，过去的研究已经证实，员工必须被视为可爱和有技能，才能被雇用或升职——仅仅有能力是不够的，”威廉姆斯和蒂登斯在杂志中解释道心理上的公告．

但研究人员发现，半岛体育官方网址入口并不是所有形式的主导都会导致反弹。有趣的是，研究结果表明，含蓄的支配形式，如肢体语言或面部表情，并不会损害女性的地位。

威廉姆斯和蒂登斯写道:“举例来说，领导者似乎没有必要在会议上刻意表现出居高临下的样子，比如站得高高的、大声说话。”

研究人员半岛体育官方网址入口承认，这并不能解决性别偏见这一系统性问题。然而，威廉姆斯和蒂登斯希望这些研究结果能够为女性提供一些策略，比如使用主导性肢体语言，帮助她们在不付出社会代价的情况下实现职业目标。

参考文献

布雷斯科尔，V. L. &乌尔曼，E. L.(2008)。一个愤怒的女人能成功吗?地位授予、性别和工作场所的情感表达。心理科学， 19(3)， 268-275。doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02079.x

威廉姆斯，m.j.，蒂登斯，l.z.(2016)。强烈反弹的微妙暂停:对女性隐性和显性支配行为惩罚的元分析。心理学通报，142(2)，165。doi: 10.1037 / bul0000039