迈向为女性创造公平职业竞争环境的一步

在过去的几年里，一些大公司因性别歧视的指控而被拉上法庭。微软(Microsoft)、耐克(Nike)、Spotify和b谷歌都面临着来自女员工的诉讼，她们的抱怨包括薪酬低于男同事，以及在升职时屡次被忽略等。

原告只代表了在工作中遭受轻视和不平等待遇的女性中的一小部分。皮尤研究中心2017年的一项调查显示，42%的在职女性表示，她们在工作中经历过某种形式的普遍歧视，包括被视为无能、收入低于男性、被拒绝升职、被忽略最重要的任务。

科学提供了一些线索，来解释为什么在职业领域，有利于男性而不是女性的刻板印象和偏见继续存在。杜克大学的研究人员在2017年报半岛体育官方网址入口告的研究结果表明，人们将创造性思维与刻板的男性特质联系在一起。在2008年耶鲁大学的一项实验室研究中，观察人员给在模拟的办公室环境中表达愤怒的男性更高bdapp官网下载的地位，而给表现出同样情绪的女性更低的地位和更低的工资。普林斯顿大学的研究人员最近发现，人们倾向于将男性化半岛体育官方网址入口的面孔与能力联系在一起。

更重要的是，研究表明，即使是女性招聘人员也会表现出对男性求职者的偏见。

一个国际心理科学家团队的最新发现表明，或许有一种方法可以将性别偏见对女性职业发展的影响降到最低。在意大利博洛尼亚大学心理科学家莫妮卡·鲁比尼的领导下，研究人员发现，当男性和女性同时对女性进行评估时，她们可能会得到更公平的评价。半岛体育官方网址入口

科学家们集中研究了评估者如何从三个方面来判断员工——能力、道德和社交能力。先前的研究表明，招聘人员和经理在决定雇佣或提升员工时，倾向于在所有这些方面评估女性候选人，而只关注男性候选人的能力。换句话说，要想在事业上取得进步，女性必须比男性满足更多的标准，而且正如大量社会心理学研究表明的那样，鉴于女性通常被认为是善良但无能的，她们已经处于不利地位。

在他们的调查中，鲁比尼和同事们分析了一家意大利组织中108份有资格升职的员工的书面绩效评估。这些员工中大约有一半是女性。在过去的6个月里，由两名受过人员评估培训的主管组成的委员会对每个工人的表现进行了观察。委员会在同性和混合性别之间有所不同。

然后，独立法官分析了每个委员会在绩效评估中用来衡量员工能力、社交能力和道德的术语。能力推荐信的例子包括熟练的来无组织的,而开放，友好的,或内向的都是与社交有关的词汇。道德描述从可靠的来不尊敬的．

分析表明，男性主管和女性主管在描述男性员工时主要使用与能力相关的术语，但在评判女性员工时，这三个标准都是一致的。然而，无论评估员工的性别如何，混合性别委员会更多地使用与能力相关的术语，而不是社交能力或道德方面的术语。

研究人员在报告中写道:“这些发现表明，由一个男女混合的委员会来负责评估，实际上可能会使男性和女性候选人的评估更加平衡。”半岛体育官方网址入口

科学家们对这一结果提供了一些可能的解释。例如，当经理们与异性一起做出雇佣决定时，他们可能会更加意识到潜在的性别偏见。

研究人员半岛体育官方网址入口建议进一步研究不同类型的组织和工作岗位。他们还指出，他们尚未研究这些形式的绩效评估与职业成果之间的实际关系。

但他们的发现为纠正职场性别偏见迈出了一步，并实现了仍然难以捉摸的平等机会。

参考文献

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