创造性爱好与工作表现有关

在某种程度上，我们大多数人可能会觉得我们的工作生活吞噬了我们的个人生活，几乎没有时间留给业余爱好。但新的研究表明，把时间花在兴趣爱好上的人往往在工作中表现更好。

研究结果表明，那些更热衷于自己爱好的人也更有可能为工作中的问题提出创造性的解决方案。更重要的是，研究表明，那些画画、园艺、编织或从事其他创造性消遣的人更有可能帮助同事。

旧金山州立大学Kevin Eschleman领导的一组心理学家调查了341名从事不同工作的人，询问他们在工作之余的创造性追求。

研究小组想弄清楚创造性活动是否会对员工的表现产生间接影响，也许是通过增加他们的控制感，或者挑战他们学习可以转移到工作中的新技能。

在这项研究中，员工可以自由地定义他们想要的创造性活动。Eschleman指出，在之前的研究中，人们说他们把创造性的时间花在从写短篇故事到玩电子游戏的各种事情上。

员工们还对自己在工作中的创造力以及对组织和同事的支持程度进行了评估。

该研究还包括第二组92名现役美国空军上尉，他们接受了关于创造性活动的类似调查，但由同事和下属对他们的工作表现进行评估。研究结果发表在最新一期的《科学》杂志上职业与组织心理学杂志．

那些说自己经常参加创造性活动的受访者在表现排名上比那些只偶尔参加创造性活动的人高出15%到30%。研究结果表明，创造性活动可以帮助人们从日常工作中恢复过来。

研究结果并没有说明爱好和工作表现之间是否存在因果关系，可能还有其他因素在起影响作用。尽管如此，这种联系仍然很有趣。

Eschleman说，想要鼓励员工在工作之外参与更多创造性活动的雇主必须小心措辞。

他说:“一个主要的担忧是，你不想让员工觉得他们的组织在控制他们，尤其是在从事创造性活动时，因为内在动机是创造性活动带来的独特体验的一部分。”