来自:哈佛商业评论
管理一个两极分化的劳动力
2022年3月9日
最困难的挑战之一的领导人所有组织的脸是管理不同的观点。已经有很多写在团队和组织的利益与反对观点,培养高效的分歧,以及创建”竞争对手的团队。”参与这样的工作的人都知道,强烈的意见分歧,通常与个人身份,总是艰难的,经常破坏。真实的今天比以往任何时候,因为话题# MeToo和黑人生命物质运动的环保和远程工作提升需要深思熟虑的讨论和避免它的欲望。在2021年的一项调查我们发现,冲突是不可避免的一部分,为各级员工工作生活。486年百分之八十九的美国受访者从广泛的企业和行业报道经历在某种程度上它在工作。他们每周花大约3.5小时,平均处理。
…
阅读整个故事(可能需要付费):哈佛商业评论
更多的成员在媒体上>
APS定期打开特定的在线文章讨论在我们的网站上。有效的2021年2月,你必须登录APS成员发表评论。通过发布评论,你同意我们社区指导原则和显示您的个人信息,包括你的名字和联系。任何意见、发现、结论或建议在文章评论的作家和不一定反映APS的观点或文章的作者。有关更多信息,请参阅我们的社区指导原则。
请登录你的APS账户置评。