太多的麻烦人才

不管他们是试图建立一个软件工程师的职业体育团队或团队,招聘人员试图抢夺尽可能多的顶尖人才。跨国家和行业调查显示,组织看到招聘高层次人才作为首要任务。但是,汇集最优秀的个人保证最好的团队绩效?

也许不是:研究表明,包装一个团队与太多的人才可能会适得其反,减少总体性能。

2010年,迈阿密热火队篮球队管理招聘的两个顶级球员NBA-LeBron詹姆斯和波什。与超级明星阵容,其中包括当地最喜欢韦德,热火将成为冠军强国——但他们实际上执行比前一年。

在一本新书中,朋友和敌人:合作时,当竞争,如何成功、心理科学家Adam Galinsky(哥伦比亚大学)和莫里斯·施韦策(沃顿商学院)审查研究合作与竞争之间的微妙的平衡。

吸引了太多的篮球人才的想法,加林斯基,罗德里克Swaab欧洲工商管理学院的假设,人才和团队绩效之间的联系并不是像人们可能认为线性。分析现实世界的数据从篮球、足球和棒球显示,超级明星是好组队来一点。当有太多的明星球员在一个团队中,数据显示,玩家争夺地位而不是合作的团队成员。研究人员半岛体育官方网址入口称他们的发现“too-much-talent效应”。

作为这项研究的一部分,在出版心理科学,Swaab和Galinsky分析了10年(2002 - 2012)的数据从职业篮球。球员被确定为顶尖人才如果他们选择参加精英NBA全明星比赛,如果他们在前三分之一的队列。研究人员半岛体育官方网址入口然后挖到全面详细报道的数据从十年的游戏。团队绩效计算基于百分比的胜利在每个季节的结束。

数据显示,拥有天才球员改善团队的表现,但球队有太多ultra-talented球员合作不传递球,最终对性能有负面影响。

“一群全明星可以很容易地提示远离平衡协调和合作竞争和琐碎的竞争,”加林斯基和史怀哲写道。

归档数据的分析从国际足球协会联合会(国际足联)显示一个类似的模式在职业足球团队:太多的明星球员在一个团队为性能是有害的。

然而,研究人员发现,too半岛体育官方网址入口-much-talent效应取决于团队协作是成功所需的性能。虽然足球和篮球需要强烈的成功的团队协作,棒球允许玩家一步蝙蝠一次。

“当我们研究人才和性能之间的关系在棒球团队相同的十年间我们研究人才和性能篮球团队来说,受益于吸引顶尖人才是线性的:人才越多,越好,”加林斯基,史怀哲解释他们的书。

正如作者指出的那样,本研究有一定的意义远远超出了篮球场和足球场:“在业务,公司和公司激烈竞争,以吸引最优秀的个体,认定更高水平的人才会产生更好的性能。”

任务,在很大程度上是独立的,在棒球比赛中,似乎你永远不可能有足够的人才。但是,更多的相互依存的设置,“更多的人才会导致表现不佳。”

引用

加林斯基,。,& Schweitzer. M. (2015).朋友和敌人:合作时,当竞争,如何成功。纽约:皇冠业务/书屋。

Swaab, r . I。,Schaerer, M., Anicich, E. M., Ronay, R., & Galinsky, A. D. (2014). The Too-Much-Talent Effect Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough.心理科学,25 (8),1581 - 1591。doi: 10.1177 / 0956797614537280