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人群的偏见:超出多元化培训半岛官方体育app
如果做得好,努力支持边缘和弱势群体平等的机会可以提升个人和整个组织表现出更高的水平。安装需求多样性、公正和包含编程激增到80半岛官方体育app亿美元的产业,出版的一份报告中引用的Ivuoma n Onyeador和他的同事们心理科学。但越来越多的研究表明,这种多元化培训不得解毒剂偏见常常宣传。半岛官方体育app
“内隐偏见是一种社会现象,通过个人喜欢“波”通过球迷在体育场。而不是个人的属性,它可能更恰当的被认为是社会环境的属性。”
海蒂a Vuletich(印第安纳大学布卢明顿)和APS的基思•佩恩(北卡罗莱纳大学教堂山分校)
通过3134年的一项研究医生在训练Onyeador和他的同事们发现,没有一个小时的多元化培训非黑之间的关系学生参与在他们四年的医学院和他们的种族态度黑人居住2年(Onyeador et al ., 20半岛官方体育app19)。事实上,减少白被发现的唯一因素,亚洲、拉美裔,和美国本土医学学生明确和隐式反黑人的偏见在他们居住的感知的好感度与黑人的互动,特别是在医学院。学生描述他们的医学院培养尊重文化差异也拥有更积极的明确态度。
“尽管实验干预减少内隐偏见的影响很少持续到24小时,长期的个人和教育经历可以产生持久的影响,可能有意义地影响护理质量的个体接收在医疗环境中,研究人员总结到。半岛体育官方网址入口
干预目标偏差直接可以帮助医生实现文化能力,改善病人的结果,Onyeador和他的同事们指出,但多元化培训对种族偏见的影响可能是有限的,因为这些程序可以在不引起与会者的强烈反应。半岛官方体育app相比之下,研究表明,结构性变化可以帮助创造更加平等的社会环境和长期可能会更有效地促进群体间的和谐。
承认态度抵抗
在2019年发表的荟萃分析人格与社会心理学杂志》上帕特里克·s . Forscher(阿肯色大学)和他的同事们调查了492项研究的影响内隐偏见的干预措施涉及87418名参与者。合著者和APS的Brian Nosek(弗吉尼亚大学),连同APS威廉·詹姆斯的安东尼·格林沃尔德(华盛顿大学)和APS前任主席既然Banaji(哈佛大学),而闻名开创性的使用内隐联想测验(IAT)测量内隐bias-attitudes存在意识的水平下,能够影响我们对他人的感知和行为的方式。
IAT概述
内隐联想测验(IAT)目的是测量无意识的态度和关联。这是通过比较个人的平均响应时间不同概念配对。设计的IAT测量种族偏见,例如,可能需要一个单独的使用相同的按钮文字和图像分类为黑色或好,白色或坏。
参与者的平均响应时间和错误率为不同的按钮然后使用配对计算衡量他们的隐性种族偏见。参与者的平均响应时间的黑色/好配对远远超过他们的响应时间白/好,例如,据说可以隐式对白人的偏好。
Forscher领导的团队,和卡尔文·k·赖(圣路易斯华盛顿大学),发现个体的内隐偏见被单一会话轻微影响的干预措施,如换位思考或完成一个IAT旨在改变参与者的联系不断通过任务配对的概念肯定或否定现有的态度。
外的实验室,然而,这些项目,在最好的情况下,最小影响参与者的报告明确的信仰和行为,比如他们的座位距离黑色或白色研究学生还是愿意投票给一个同性恋群体民事权利的措施。
为了他们,这些措施的有效性,常作为更大的多样性培训项目的一部分,可能有限半岛官方体育app群际态度与我们自己的社会身份写道,Sohad Murrar(州长州立大学)和马库斯·布劳尔(大学麦迪逊分校)心理科学当前的方向2019年。
有意识地解决我们自己的偏见需要高动力和周到的考虑,条件,很少遇到雇主需要个人参与一个干预,Murrar和布劳尔解释道。当参与者自决的感觉受到威胁时,干预措施会导致高水平的态度抵抗,导致参与者关注潜在的反驳和愤怒而不是偏见干预设计目标。
”的方法间接地和人交流有问题,他们需要改变,因此创建电抗、“Murrar和布劳尔写道。
虽然态度阻力可以直接阻碍努力减少偏见,事实上,这些态度可以改变。440万年在2019年的一次分析测试的内隐记忆和外显态度,泰Charlesworth(哈佛大学)和Banaji发现,美国人的显式的态度在性取向方面,种族,肤色,年龄,残疾,体重都转向中立在2004年和2016年之间。此外,即使是内隐态度关于性取向,种族和肤色已经减少到中立,虽然态度在年龄和残疾没有表现出相同的变化。
“内隐态度可以逐渐和经久地改变了在人口层面,“Charlesworth和Banaji写道。这个解决方案似乎躺在明白地重组社会环境。
改造我们的社会环境
在一个相关的2019篇文章心理科学,海蒂a Vuletich(印第安纳大学布卢明顿)和APS的基思•佩恩(北卡罗莱纳大学教堂山分校)重新审视种族偏见的纵向研究探讨社会环境如何影响个人的态度。
最初的研究中,莱和他的同事在2016年出版的实验心理学杂志,18岁的美国大学的4842名学生参加了九个不同的干预措施,包括counterstereotypical经验,多元文化的意识形态启动和评价调节。
总经理的身份意识
多样化团队的成员被发现处理更深入的信息,和各种各样的观点在这些团队可以导致更好、更创新的决策,写了APS的亚当·d·林斯基(哥伦比亚大学)和他的同事在2015年的一篇文章中在心理科学的观点。事实上,他补充道,一个地区的的h1 - b签证数量holders-highly熟练雇用外国工人来填补专业职位在美国公司可能预测美国的工资增长高于全国平均水平裔工人。
“经验证据显示,多样性——异质性在种族、文化、性别等都物质利益的组半岛官方体育app织,”加林斯基解释道。“但是,因为多样性还可以引起有害的形半岛官方体育app式的冲突和怨恨,它的好处并不总是意识到。”
如何有效地管理多样性的问题没有简单的答案。半岛官方体育app种族多样性采取“色盲”的方法来鼓励身份失明,例如,可以减少对种族主义、写道白人员工半岛官方体育app维多利亚Plaut(加州大学伯克利分校)和他的同事在2018年在当前的方向在《心理科学》的一篇文章。多元文化主义,另一方面,鼓励身份意识和有助于减少偏见和增加少数民族员工参与工作,鼓励人们庆祝他们的差异。但这也可能促进刻板印象和引发偏见增加大多数员工感到种族或其他威胁。
换句话说,要么方法可能加剧不平等,如果是追求的排斥。
“文学通常坑一个模型对其他,他们并不是相互排斥的,可以认识到人作为群体成员和个人,“Plaut和他的同事们仍在继续。
教授可能促进多元文化将更多研究人员纳入他们的课程,例如,同时寻求偏见在评分过程中减少眩目的分级考试时自己学生的身份。半岛体育官方网址入口
“此外,如果一个组织实际上是公平和包容性在实践中,一个给定方法的潜在的负面影响可能不会出现,”研究人员总结道。半岛体育官方网址入口
参与者内隐偏见的测试之前和之后都再次干预,然后几天后几个小时。在一起,数据表明,每个干预促使立即减少隐含的偏见,但不是一个产生影响持续超过几天。
这样的结果往往是解释为表明个人的内隐偏见非常抗拒改变,Vuletich和佩恩写道,但这些态度可能是一个相对的可塑性反应持续的结构性不平等在我们的社会环境。Vuletich和佩恩通过他们再分析发现,突出显示的结构性不平等和历史性的种族主义在大学通过的南部邦联campus-measured纪念碑,全职教员之间缺乏种族多样性,和较低的社会流动性graduation-were后低收入学生的内隐偏见与更高的平均水平相关校园种族偏见干预前的水平。半岛官方体育app
此外,在2019年的一项研究中,佩恩Vuletich,加l . Brown-Iannuzzi(肯塔基大学)发现,美国的县,1860年奴役黑人白人居民有较高的反黑人隐含的偏见。这种效果是由县的利率贫困和经济流动性黑人居民,支持这些系统性的重要性因素的长期传播偏见,Vuletich和他的同事写道。
“历史压迫可能传播到当代偏见通过结构性的不平等,包括贫困差距和上进心,”他们解释说。“考虑到语境因素的重要性,努力减少意外的歧视可能会专注于改变社会环境,提示内隐偏见在个人的头脑。”
这些结果反映了bias-of-crowds模型中,旋转更熟悉的“群体智慧”理念,Vuletich和佩恩中写道心理科学。这个模型认为,而个人的内隐联想往往是敏感的短期变化,人口的总水平的内隐偏见往往更稳定,反映出持久的不平等的社会环境。
“内隐偏见是一种社会现象,通过个人喜欢“波”通过球迷在体育场。而不是个人的属性,它可能更恰当的被认为是社会环境的属性,“解释Vuletich和佩恩。
这表明,消除不平等的环境因素,如南方的纪念碑,和增加多样性在一个组织的领导可以帮助产生持续的偏差在一个社区或组织的变化,研究人员总结到。半岛体育官方网址入口半岛官方体育app
同样,Murrar布劳尔发现,媒体可能提供的机会更微妙的信息沟通积极群际关系没有触发态度抵抗。例如,在一项研究中,参与者观看情景喜剧的情节,把一群穆斯林加拿大人描绘成措施得分低的隐式和显式的偏见后立即查看显示和4周后相对于参与者观看情景喜剧没有任何少数民族人物。
这并不意味着内隐偏见心理科学的干预应该成为一个工件的过去,然而,Vuletich和佩恩说。虽然肯定平等主义价值观可能只是暂时对个人偏见的影响,这些策略仍然可以显著降低意外偏差的时刻招聘或招生的决定,例如,尽管组织改变较大的环境中工作。
“稳定的内隐偏见的来源的机会——变得被发现在的地方和周围的人,”研究人员总结道。半岛体育官方网址入口
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引用
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