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领导人说,他们希望不墨守成规的员工。他们肯定不像它。
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为什么你不能集中注意力在工作
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谢莉尔·桑德伯格的领导经验和亚当·格兰特对韧性和悲伤的新书
《华盛顿邮报》:谢莉尔·桑德伯格期待已久的书在她的学习变得有弹性,应对悲伤她丈夫的突然去世后,硅谷高管戴夫•戈德伯格,2015年。这是一个亲密的,主要是个人的书
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爱文化:如何创建一个快乐的工作
沃顿知识在线:沃顿知识在线:您的研究集中于一个有趣的环境,消防站和消防员。你为什么选择消防员?你在看什么,你是想找什么?南希·罗斯巴德:曼迪和
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七个步骤来减少偏见的招聘
《华尔街日报》:为什么许多世界上最先进的公司努力创建多样化的劳动力,尽管花费数亿美元的多元化培训和招聘吗?半岛官方体育app内隐偏见可能
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工作场所的研究说什么幽默
《华尔街日报》:笑话,喜剧的使用影响我们看起来多么有信心,我们是多么生产性和创造性,甚至多少状态实现。布莱德的苦涩和莫里斯·施韦策