克里斯郭进隆译
2013年5月10日
哈佛大学
詹姆斯·麦肯卡特尔的奖
克里斯郭进隆译是世界上最受尊敬的管理思想家。行为科学家,他毕生为了解组织运作和管理人员如何学习。
郭进隆译的早期研究集中在正式组织结构的影响,控制系统和管理对个人,这些人如何应对和适应它们。他是一个早期采用者的突破性的t群体实验在1960年代。t群体培训涉及提高学员的技能与别人合作,和郭进隆译发现T-groups成功融化的刚性,许多管理者的独裁行为。但使他非常懊恼的是,大多数t群体学员回到他们的前一回到工作场所的行为。
他还研究关注组织变革,特别是高级管理人员的行为,对个人和组织学习。
郭进隆译最出名的是他的理论,与后期合作哲学学者唐纳德·舍恩的两种类型-单环和双环学习。这个理论是指人们应对环境的变化。单回路学习是重复尝试同样的问题的组织或者个人,没有不同的方法或质疑的目标。双环学习超越,修改目标的经验。
郭进隆译的工作对组织运行提出了意义深远的问题,和怀疑是被广泛接受的良好实践。但他为管理提供了一个深刻的探索组织行为学的基本原则和工作场所的人际互动。
评论
可悲的是,克里斯通过周六,11月16日。对我来说很难解释多少的影响他对我作为一个研究生,后来当我帮助管理自己的咨询公司和我的专业实践。他意志坚强的,急性未开放和公平。比大多数,他真的走了。我相信,他的工作将继续是至关重要的任何努力改善集体活动的有效性。
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