背面:避开刻板印象的威胁

APS研究员Keith Maddox他是塔夫茨大学的心理学副教授。他的研究考察了刻板印象、偏见和歧视的社会认知方面，以理解基于肤色变化和其他表型特征的非裔美国人的认知表征和刻板印象等主题。

是什么让你开始研究刻板印象、偏见和歧视?

在读本科时，我选修了一门社会心理学课程，这是我第一次接触到一个似乎反映了我成长经历的学术主题。我着迷于分类理论，也着迷于刻板印象的框架，即可以以一种似乎全有或全无的方式应用的关于人的假设。它为真正引起共鸣的理解提供了一个框架。

你认为在你的研究中最令人惊讶或违反直觉的发现是什么?

我不认为我的发现是违反直觉的，尽管我有很多数据不能支持我的预期。一个是我和最近的博士Jennifer Perry博士，以及我在塔夫茨大学的同事Heather Urry博士和Sara Johnson博士所做的一些工作。我们一直在探索肤色在驱使与威胁相关的注意力偏向于/远离黑人男性面部方面所起的作用。在我们正在准备的一份手稿中，描述了使用数字处理肤色的方法，我们发现，平均而言，肤色较深的黑人比肤色较浅的黑人更被认为具有威胁性。我们预测，这将与早期警觉和晚期回避的模式有关，类似于在设计用于测试视觉注意力的范例中发现的黑人和白人面孔。换句话说，我们一开始会把目光投向潜在的威胁刺激，但后来会把目光移开;可能有助于调节与威胁相关的焦虑。然而，深色的肤色与这种模式并不一致，在一些旨在破坏它或解释潜在混淆的实验条件下，这是强有力的。对我来说，这意味着我们还没有完全理解这种现象，但这正是科学有趣的地方。

心理科学如何帮助减轻偏见对个人发展和结果的有害影响?

我认为，我们必须从包括基层和组织领导努力的方式开始审视自己。我们需要重新审视我们的研究实践和激励结构背后的假设，这些假设导致了心理科学的产生。除非组织改变，否则那些试图参与我们对开放和包容实践的不断发展的理解的个人必须帮助组织认识到改变的必要性，组织可以利用他们对政策、程序、规则和指导方针的监督来创建激励结构，帮助个人进行各种改变，从而产生更公平的结果。我很幸运能成为作者团队的一员对这场辩论提出了几点看法，由艾莉森·莱杰伍德博士领导。在帮助了自己之后(或同时)，我们可以通过分享我们对偏见的原因和后果的见解来帮助别人。作为一名社会心理学家，这包括帮助人们认识偏见的认知基础，以及社会背景(例如，组织的、结构的、社会的)如何帮助创造、夸大和加强这些偏见。但仅凭心理科学无法做到这一点。我们必须补充其他科学家、艺术家和人文主义者的工作，帮助创造能够引起人们共鸣的叙述、展览和演示，帮助他们认识到大规模干预努力的必要性。

关于肤色和其他表型特征的变化，您的研究主要集中在非洲裔美国人。这些问题在美国之外有多突出?

在美国，我真的不知道他们现在有多突出(就我们意识的一部分而言)，尽管我和其他人过去曾说过，他们在黑人和其他有色人种中比在美国白人中更突出。但我认为，随着这个国家变得越来越多样化，随着多种族人口的增长，它们越来越有意义。多种族个体的外表往往模糊了种族分类，这意味着表型变异可能越来越有可能决定我们对他人的第一印象和待遇。在美国之外，表型偏见在许多地方都是相关的——主要是亚洲、中美洲和南美洲。

你还展示了老年人如何特别容易受到错误记忆的影响，这些错误记忆与年龄相关的刻板印象是一致的。考虑到人口老龄化，这项研究对现实世界有什么潜在的影响?

我认为这个问题的关键字是“能”。在我的同事Ayanna Thomas博士的前学生Amy Smith博士领导的这项研究中，年龄较大、受过教育或退休的成年人表现出最大的易感性，退休状态和教育水平是比年龄更好的预测因素。如果我们接受现状，刻板印象威胁可能与心理疏离有关;更加孤立和避免可能暴露这些缺陷的情况。我认为，当我们继续忍受全球大流行的后果时，特别是在老年人中，我们都能更好地理解增加孤立对心理和身体健康的潜在不利影响。但我们不必接受现状。有办法通过对潜在受害者进行重塑和教育来避免刻板印象的威胁，我们可以通过增加信息共享和媒体中对老年人的多样化和准确的描述来更广泛地消除这些刻板印象。

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