通过心理学研究减少种族和其他差异

所有的心理科学都是一个舞台，所有的心理科学家都只是演员。发展心理学家斯蒂芬妮·罗利在颁奖典礼上解释说，通过加强剧院几十年来的规范和实践，“我们作为演员……将努力加强文化种族主义。2021 APS虚拟会议．罗利和其他三位研究人员主持了一场小组讨论，讨论半岛体育官方网址入口如何通过心理学研究减少与种族和其他因素相关的差异。在全球对系统性种族主义进行反思的背景下，他们借鉴了多学科研究，探索了系统性文化种族主义和种族差异背后的心理科学，并为反种族主义的前进道路提供了建议。

晚宴

“文化种族主义是线索和信号、行为、规范和程序的集合，让我们知道一种文化比其他文化更受欢迎或重视，”罗利说，她以研究种族身份而闻名。她用晚宴的比喻，连同宾客名单和菜单，探讨了文化种族主义是如何被专业协会的货币(包括他们出版的期刊和他们颁发的奖项)所强化和延续的。bd体育在线app下载安卓

(会员费)经常“将来自南半球、少数族裔服务机构、教学机构等的人排除在外，必然会限制内部的文化表达。”

斯蒂芬妮·罗利

来宾名单是那些被邀请(并且有能力)加入社团的人。罗利是心理学和教育学教授，哥伦比亚大学师范学院教务长兼学术事务副院长，他认为，这个群体的范围往往受到那些“来自精英组织的人的限制，这些组织有资金支持这些活动的参与。”她说，如果没有这样的支持，会员费往往“将全球南方国家的人、少数族裔服务机构的人、教学机构的人等等排除在外，必然会限制内部的文化表达”。

罗利补充说，抛开成本不谈，“这些宾客名单往往是基于内幕消息。”例如，当计划委员会在编制小组讨论和奖项的候选人名单时，他们往往会倾向于来自相似的非多样化机构的同事。

然后是菜单。“谁来决定我们吃什么?”罗利说。她说，会议上提供的内容通常很广泛，“但受邀演讲的部分最后是什么?”全会部分尤其经常受到关于价值的传统观点的限制，发表在“同样由精英组织和机构管理”的期刊上的文章也是如此。bd体育在线app下载安卓实际上，这些传统延续了文化种族主义，”她说。“我们正在系统地将人们排除在这些社会的对话之外，而这些对话会产生支配我们未来的科学。”

罗利概述了推动该领域向前发展的四个考虑因素。首先，她呼吁对目前由“精英”出版商主导的出版模式进行替代，并指出心理学以外的领域已经引领了这一趋势。其次，她呼吁在编辑委员会中增加多样性，指出需要更广泛地关半岛官方体育app注代表性不足和被排斥的群体。第三，她强调，各学会应重新考虑其会费结构，期刊应在投稿过程中提高透明度和包容性。bd体育在线app下载安卓

罗利的第四点质疑了许多组织为解决文化种族主义而采取的措施，包括采取反种族主义的声明和培训计划，这些措施已被证明往往适得其反。“当然，几乎没有证据表明这些活动导致了我们真正想要的，即反种族主义组织。”

权力职位

斯坦福大学心理学助理教授史蒂文·o·罗伯茨强调了罗利的担忧，并指出心理学研究中的种族主义历史Lewis Terman他是斯坦福大学的心理学教授和优生学家，他关于智商“不足”的论点导致成千上万的美国人绝育，其中许多是有色人种和低收入移民。

算法为从产品设计到假释决定的所有事情提供了歧视不同人群的信息，尤其是有色人种和女性。

Ida Momennejad

罗伯茨指出，同样重要的是，心理科学家也可以减少种族主义2021年美国APS珍妮特·泰勒·斯彭斯奖获得者．他引用了20世纪40年代黑人心理学先驱肯尼斯·克拉克和玛米·克拉克开创性的“娃娃研究”，该研究表明，“偏见、歧视和隔离”在非裔美国儿童中造成了自卑感，损害了他们的自尊。这些发现被引用在美国最高法院1954年布朗诉教育委员会案这一裁决帮助美国学校废除了种族隔离。

他指出，对于心理科学家来说，要减少种族主义，他们不仅需要进行可操作的研究，还必须将其发表。“谁有资格决定什么可以出版，什么不能出版?”在2020年发表于心理科学视角罗伯茨和同事研究了1974年至2018年间发表在6家顶级心理学期刊上的2.6万多篇实证文章。bd体育在线app下载安卓几乎所有的编辑都是白人，很少有人关注种族和种族主义。

罗伯茨在APS大会上说:“这里没有描述的是，这些论文的比例是由编辑的种族预测的。具体来说，在白人主编的领导下，只有4%的出版物关注种族和种族主义。”当期刊编辑是有色人种时，这一比例几乎增加了两倍，达到11%。

在探索这种差异的根源时，罗伯茨和他的同事们发现，白人评论者对种族奖学金的重视程度较低。“在更广阔的世界里，它被认为不那么重要，不那么可推广，”他说。这种遗漏反过来又阻碍了研究种族的研究人员向大多数出版物提交他们的研究。半岛体育官方网址入口此外，“我们发现作者的种族可以预测参与者的种族，”罗伯茨说。“所以如果你把整个事情放在一起，你会发现一个主要研究有色人种的POC学者现在必须驾驭一门在很多方面由白人心理学家控制的科学。”

为了解决这些问题，Roberts为期刊提出了一些建议，包括在整个出版过程中增加多样化的代表性，并详细介绍研究样本的人口统计数据。bd体育在线app下载安卓他说:“审稿人通常会被要求评估一篇论文在理论上的严谨程度或新颖程度，以及方法的严密程度，但我们很少被要求评估不同的样本。”“就像我们被要求证明我们的样本量、方法或假设一样，我们为什么不证明我们研究的对象呢?”

最后，罗伯茨鼓励使用定位陈述:作者如何与手头的主题联系起来?即使研究人员的工半岛体育官方网址入口作与种族或社会群体无关，如果他们只研究长得像他们或和他们住在同一个社区的人，“也许这就提出了一个问题，即我们的科学是否像我们希望的那样客观。”

开拓性的进展

该领域的其他先驱也可以提供指导。小组的第三位发言人里哈娜·梅森引用了1933年获得心理学博士学位的第一位非裔美国女性伊内兹·贝弗利·普罗瑟的话:“一切可能的健康和正常的人格发展应该是每个孩子与生俱来的权利。”梅森是乔治亚州立大学城市儿童研究中心的研究科学家，他说，这句简单的话“充分说明了我们今天正在努力解决的许多问题。”

近90年前，普罗瑟的研究探讨了黑人儿童在融合和隔离学校的发展，以及学校选择和教师和学生的特点等问题，这些问题在今天的课堂上仍然很突出，梅森说。但她自己是在最近的一次心理学“隐藏人物”展览上才知道普罗塞的，这个展览是根据莱斯利·克兰布雷特·阿尔瓦雷斯(Leslie Cramblet Alvarez)的研究。“我们今天的学生不知道像普罗瑟博士这样的先驱，”梅森说。阿尔瓦雷斯的研究“表明，大三和大四的心理学专业学生对杰出女性和有色人种的认可程度低于白人男性先驱。我们需要尽早启动心理科学的管道，让他们接触我们学科丰富的历史。”

梅森指出，最近，芝加哥大学心理学家玛格丽特·比尔·斯宾塞提出了PVEST(生态系统理论的现象学变体)，这是一个人类发展的框架，用于研究青年如何发展弹性、身份和能力，考虑到他们对自我和社会、文化和历史背景的不断发展的理解。梅森说，PVEST对研究非裔美国青年的适应力很重要，“可以用作在不同人群中优先考虑人性的一种方式”。

梅森和同事们正在HBCU STEM本科成功研究中心使用PVEST，这是一个国家科学基金会赞助的项目，旨在加强历史上黑人学院和大学(HBCUs)的STEM教育和职业准备。该项目由来自莫尔豪斯学院、斯佩尔曼学院和弗吉尼亚州立大学的科学家领导，遵循以社区为基础的参与式研究模式，从大约50所HBCUs的参与者中抽取样本。“我们需要我们的研究是有用的和可用的，”梅森说。她引用了劳动力发展领域的领军人物安东尼·德帕斯(Anthony DePass)的话:“学术会时不时地从象牙塔和武断的束缚中解放出来，与人民及其生活联系起来。(相关:了解梅森的工作涉及学术管道项目．)

模拟系统不公

微软研究院强化学习的高级研究员Ida Momennejad在APS大会上完成了小组讨论。她分享了关于如何模拟系统不公正的见解，指出这种现象无处不在，延伸到汽车安全研究中，在这些研究中，只使用欧洲白人男性作为安全测试人员，导致设计使女性在车祸中更容易受到伤害。

莫门内贾德说，即使在今天，从产品设计到假释决定，算法仍然歧视不同的人群，尤其是有色人种和女性。“这一切背后的主要原因通常是，制作这些产品的团队缺乏多样性。”

与APS研究员和前董事会成员合作普林斯顿大学的Stacey Sinclair, Momennejad进行了基于主体的结构偏差模拟。模拟结果显示，在STEM领域、政治和商业等职业中，不平等的性别比例导致男性在这些领域中的性别歧视加剧，并给女性带来了比男性更高的成本(例如，士气低落和向上流动受限)和制度(例如，更高的人员流动率)。会议上的性别歧视言论和其他形式的性别歧视仍然存在，即使性别比例被改为50-50，即使被针对的女性表示反对。研究人员发现，唯一有意义的变化是，当男性盟友提高了对性别歧视的意半岛体育官方网址入口识，并对抗犯罪者时。

指出模拟仅限于二元性别身份，Momennejad补充说，未来的模拟将采取更交叉的方法。

本文原载于9月/ 10月《观察家报》，更名为《猜猜谁来吃晚饭》bdapp官网下载．