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可以透露你的焦虑或抑郁你的老板吗?
所有的雇员都有一个艰难的时间。他们应该在工作中寻求帮助吗?成年人报告的焦虑或抑郁症状的份额激增在大流行期间,根据美国人口普查局的数据,到7月中旬的40.9%。类似的全国性调查从2019年上半年的把这一数字为11%。对许多人来说,2020年迎来了生病,失业的恐惧,紧张局势在未来选举和种族不平等,和被一个站不住脚的工作-生活平衡的感觉。
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你躺在大流行吗?一些肯定
美国走向开放的阶段,有些人享受未予注意生活的小口,如在餐馆用餐,在健身房锻炼和学习在教室。逐步回归是一组侵入健康问题:你经历任何症状吗?你接触的人都对冠状病毒阳性吗?回答这些问题就是它变得棘手。人们通常一天一到两个谎,根据1996年大学学习。
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的有规律的规律生活的重大变化
转换是我们生活中最困难的时期。即使我们选择他们,他们带来痛苦或恐惧的不均衡;当他们强加于我们,他们更加痛苦。我们已经觉醒的现实冠状病毒大流行不是一个暂时的痛苦,但一种无意识的从一个生活方式的转换到另一个地方。我们的工作与个人生活正在发生转变,在许多情况下,将永远不会完全恢复正常。“唯一可以肯定的是,即使一个疫苗或治愈出现在未来几个月或几年,未来不会像过去。你可能永远不会回到像以前一样工作。约会可能永远不会是相同的。
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最好的面试问题,根据Angela Duckworth“毅力”的名声
我曾经成功地得到一份工作提供的随意引用我很羡慕莱昂纳德·科恩在面试的时候。同时,他们需要有人立即可用。这不是正确的方式雇佣任何人,但这不是不寻常,Angela Duckworth,毅力的心理学家和作家:激情和毅力的力量解释最近播出的一集里没有愚蠢的问题,一个聪明的新的播客《魔鬼经济学》背后的人员日益增长的媒体帝国。社会科学家称之为非结构化面试,或者“随机漫步主题”Duckworth说常见。
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新内容心理科学观点
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在线研究:从数据收集资金