来自:《华尔街日报》
可以透露你的焦虑或抑郁你的老板吗?
2020年9月25日
所有的雇员都有一个艰难的时间。他们应该在工作中寻求帮助吗?
成年人报告的焦虑或抑郁症状的份额激增在大流行期间,根据来自美国人口普查局的数据在7月中旬,上升到40.9%。类似的全国性调查从2019年上半年的把这一数字为11%。
对许多人来说,2020年迎来了生病,失业的恐惧,紧张局势在未来选举和种族不平等,和被一个站不住脚的工作-生活平衡的感觉。
与此同时,一些老板们揭示vulnerabilities-such作为个人故事的首席执行官在一次全体会议或哭泣的孩子变焦打电话问,“你好吗?“在某种程度上表明他们不期望死记硬背乐观的反应。
所以,你应该诚实回答吗?,如果你是在一个心理健康的问题,你应该找一个住宿等不同的时间表,扩展远程工作还是休假?
“在某些方面,当前的危机给人们,”吉尔Hooley说,哈佛大学的心理学教授。但Hooley博士仍对她的病人拉削等与他们的老板。
“有更多的耻辱比我们想的想,”她说。“少即是多”。
情绪健康已经渗进办公室之前发送的新型冠状病毒很多工人回家。请求住宿与精神疾病有关了,根据就业律师。公司建立部门致力于改善工人的健康,冥想,现场治疗和弹性训练。和年轻人从学校进入劳动大军,他们聊的是抗焦虑药或收到额外的考试时间注意缺陷障碍往往不是不敢说出来。
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阅读整个故事(可能需要付费):《华尔街日报》
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