职业近距离:莎拉·汤森教学新理论的差异

莎拉·汤森是管理和组织的副教授南加州大学马歇尔商学院。她用一种文化心理研究方法的来源和解决不平等。

• 电流的作用副教授:管理、组织、文化、多样性、和心理生理学实验室,马歇尔商学院的南加州大学,2013年至今半岛官方体育app
• 以前:博士后,凯洛格管理学院,西北大学,2011 - 2013
• 终端学位:社会心理学博士,加州大学圣芭芭拉分校,2011年
• 公认为2016年APS冉冉升起的新星

近距离看到所有职业面试

找到的工作

我第一次就业市场,我面试的地方我认为是完美的,我没有得到那份工作。我崩溃了,但这一切了。最后,我的第一份工作是作为一个在凯洛格管理学院的博士后。它是一个伟大的位置对于许多reasons-developing合作,建立一个强大的管道,在课堂上能获得更多的经验。这是一个很长的故事,但我认为这将是一个好方法。在这样的位置,你教一个完整的负载,但你也有研究基金和一些支持,这是令人兴奋的。

我真的认为坚持是关键。失败的研究,论文被拒绝,但你继续。你会到达那里。

成功锻造自己的路线

我在做的大部分工作当我在2016年获得了APS新星奖正在测试一种difference-education干预方法,目标第一代大学生。我们的想法是,我们教学生一个新的社会群体奠定理论差异差异是可塑的,结果你长大的适应情况。干预的目的是展示第一代大学生,虽然他们可能经历比continuing-generation障碍是不同的学生,他们可以使用不同的策略是成功的。

从那时起,我在长期随访结果,包括是否影响持续到毕业。我也做一些项目调查的语境理论组差异可以应用于个人的理解性别和种族差异。

加强战略

教学和一对一辅导时,我强调,人有不同的长处,策略和障碍。每个人都有获得成功的能力,但是他们的成功路线可能有所不同。承认你的特定的角度和经验是很重要的,然后利用这些尽可能多。

我真的认为坚持是关键。失败的研究,论文被拒绝,但你继续。你会到达那里。

用你的声音

说实话,我觉得很幸运。我不会说,这一点在我的职业生涯很容易;花了很多的坚持和努力工作和奉献,但我有一个美好的、多样化,和支持的指导者和合作者在整个年。他们真的帮助我坚持到底,专注于做我需要做研究,写论文,并发布。作为一个黑人、白人,冲绳的女人,这是无价的作为榜样和例子,向我保证我需要什么。现在我有任期,我很高兴有机会指导他人,让爱传出去。我也觉得有责任通过我的声音来创造包容的教室和一个多样化的教师。

各种工作

我喜欢不同的我的工作。有时我会遇到一个学生,非常强烈的谈论如何操纵特定的构造和进入研究设计的本质或统计数据。然后我要读一篇论文和高层讨论这些理论的博士研讨会我教。第二天,我可能会做一个高管教育会议,帮助公司领导人改善其多样性,股本和包容(一些)实践和政策。半岛官方体育app在某种程度上,我仍然挤出一些写作。在我职业生涯的每一次当我开始觉得我有下来,新东西落在我的盘子,我必须弄清楚。它是具有挑战性的,但也保持活力和愉快的事情。

深入一些

很多专业教育我做的是通过马歇尔的高管教育项目,食品等行业,生物技术,和银行业。我教课程在一些专注于提供研究解决方案。

我最喜欢的一个团体一起工作是马歇尔的海军海豹突击队过渡小组,和你的盾牌。他们有两个军团的一年8到10海豹。海豹会第一个告诉你,他们不是非常多样化,没有很多经验diversity-related问题。半岛官方体育app但是,他们潜水的,问很多棘手的问题。我总是喜欢听到自己的视角和分享我的,所以这是非常有益的。

展望未来

我继续研究difference-education非常感兴趣,特别是研究如何利用上下文的理解的差异来减少不平等和增加夹杂物不仅在大学,在工作场所。这与我的教学兴趣也相吻合。在教育人们和公司他们应该做什么,我常常跌倒在开放的问题,如:最好的方法是什么框架一些努力的员工?我兴奋我职业生涯的下一章将举行。

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