这个新规则可以揭示了CEO的薪酬与劳动者工资之间的巨大差距
2015年8月6日,
《华盛顿邮报》:
成千上万的美国公众公司可能很快就会被迫分享许多许多宁愿保持保密:多少他们的首席执行官比典型的普通员工。
美国证券交易委员会(sec)周三将拖延已久的规则迫使企业分享“支付比例,”一个简单的算术,前所未有的关注的焦点之一,美国企业的棘手辩论。
一旦pay-ratio规则是,数以百万计的工人会准确知道他们的前老板的发薪日自己相比之下,揭示一个潜在的尴尬在企业财富差距,许多公司一直努力隐藏。
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公司已经披露首席执行官的薪酬,虽然不是它如何与人员。大多数美国人仍然大大低估了宽,财富海湾。在一个心理科学观点去年的研究,半岛体育官方网址入口研究人员发现,美国人估计高管和非技术工人之间的工资差距大约是30比1,在现实超过300比1,误解,哈佛商学院教授迈克尔·诺顿说可以让人不太可能差距。
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