来自:快速公司
科学的心理距离和沟通
2014年12月17日,
快公司:
大量的笔墨都用如何激励你的员工从财政刺激在同龄人中识别。但新的研究表明不仅仅是激励的消息,但重要的来源。
它叫做解释水平理论或研究人们如何应对心理距离。根据Nir Halevy,斯坦福大学组织行为学助理教授,因素帮助激励员工在工作中。
劳拉·w·盖勒,资深编辑策略+业务,管理从普华永道(原普华永道)出版,最近采访了Halevy教授对他的研究和它的影响在工作场所。这就是他说:
解释水平理论背后的想法是人们感知个人和事件是近还是远,空间,和其他维度的心理距离,Halevy解释道。例如,如果有人很礼貌的语气,你可能会推断出一个大你们两人之间的心理距离,因为你的朋友和家人更多的非正式讲话。
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