与同事关系如何影响我们的不良反应管理

我们与我们的父母和照顾者的关系随着我们长大和我们住在一起在我们的生活,影响我们与朋友、熟人,浪漫的合作伙伴。响应迅速、可靠的教育培养安全附件,导致积极的对自己和自己的关系。不一致的护理,另一方面,与更多的不安全的焦虑和回避型依恋风格,特点是害怕被遗弃或难以信任他人。

在工作场所,这些差异在依恋风格也推动我们债券的方式与我们的同事,可以让所有的差异没有支撑下,或者直接辱骂、管理。

“当员工体验不幸的事件,如滥用监督,他们通常依赖于他们的工作组感和社会支持,“Babatunde Ogunfowora(加拿大卡尔加里大学)和他的同事们在研究的一篇文章中写。

辱骂上司很少同样目标的员工,然而,Ogunfowora笔记,可能在该公司或社会外界直接表达自己的愤怒。而依恋的人有时能够保持他们的工作支持系统在这些情况下,研究人员发现,员工焦虑和回避型依恋风格可能不具备管理嫉妒和愤恨的情绪由微分滥用。半岛体育官方网址入口

在两项研究中,第一个Ogunfowora和他的同事们调查了131名工作组组成的每个组和一个主管共有612名员工,平均每组4 - 5员工。的员工额定频率见证了他们的上级进行选择性地虐待行为,比如嘲笑一些小组成员,而不是其他人的。他们还回答了记者来衡量他们的依恋风格,想辞职,抑郁症的症状和不道德的行为。

总的来说,员工焦虑和逃避依附风格报道经历抑郁的症状比依恋的个体当滥用监督行为的目标。逃避型依恋的人也更有可能想要离开他们的工作,由于滥用。尽管之前的研究表明,情绪波动更可能引发职业不当行为焦虑型依恋的人,然而,研究人员发现没有依恋焦虑组和不道德行为之间的关系,如伪造时间表或隐藏的错误。半岛体育官方网址入口

在第二部分的研究中,Ogunfowora和同事扩展这些发现通过四204在线的调查参与者,评估个人的个人经历与滥用监督,嫉妒和愤恨的感觉,工作场所的人际偏差和实例的6周。

在一起,参与者的反应表明,员工感到他们被他们的老板被滥用更有可能对他们的同事不满和愤怒的情感发展。这些感觉那么导致更不安全依恋,进而增加焦虑型依恋的员工参与的可能性conflict-generating诅咒和个人攻击同事等行为。这也增加了逃避型连接员工想辞职。

当参与者感知的同事报道经历虐待在相似或更高的利率,然而,他们更有可能报告向同龄人消极情绪,使他们保持更安全地连接到工作组。

安全的依恋风格经常被描绘成唯一的自适应方法的关系,指出Tsachi Ein-Dor (Herzliya跨学科中心,以色列)心理科学当前的方向,但焦虑和逃避依附有明显的益处。

焦虑型依恋的人,例如,作为发现更有效的“哨兵”,提醒团体威胁比悠闲的同行要快多了。逃避型附个人关注“拯救自己的皮肤”——无论是通过迅速退出一屋子吸烟或戒烟没有成就感的工作,还可以为身边的人无意中识别逃生路线,帮助集团作为一个整体退出威胁情况下更快。

依恋的个体往往成为有效的领导者,研究人员解释,但结合安全,焦虑,和逃避型的人可以增加群体的进化适应性的,允许其利用自适应每个附件风格的优半岛体育官方网址入口势。

“人类社会的主要力量和他们的韧性在面对威胁不仅仅来自于某种类型的个人的特点,但从协作的和复合的影响不同的特点,不同的人,”Ein-Dor和他的同事写道。

组织可以帮助进一步加强这些关系在工作中通过清晰地定义什么是可接受和不可接受的管理行为,特别是当涉及到处理表现不佳的员工和其他具有挑战性的员工,Ogunfowora和他的同事写道。“严厉的爱”似乎来提高生产率,研究人员注意到,但它往往会导致缺勤率,增半岛体育官方网址入口加营业额,为员工和一系列心理健康问题。

引用

Ein-Dor, T。& Hirschberger, g (2016)。反思依恋理论:从理论关系个人和群体生存的理论。心理科学当前的方向,25 (4),223 - 227。doi: 10.1177 / 0963721416650684

Ogunfowora B。Weinhardt, j . M。&黄,c . c (2019)。滥用监督分化和员工结果:角色的嫉妒,怨恨,和不安全的依恋。期刊的管理,014920631986202。doi: 10.1177 / 0149206319862024

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