人们在工作传统上由另一方是错误判断更严厉

在这些现代,人们可以有工作,没有传统上与他们的性别有关。男人是护士;女性首席执行官。一项新研究调查了感知的高性能的人工作和发现,他们可能更严厉的错误判断如果他们的工作不是通常与他们的性别有关。

“我感兴趣的原因是,有这么多谈论种族和性别壁垒被打破,”维多利亚Brescoll说,耶鲁大学的心理学家和这项研究的第一作者。在2008年的总统选举中,一个女人差点获得提名,最后一个非洲裔美国人总统的美国,这个工作以前留给白人。

但刚刚工作状态是不够的,高Brescoll说;你必须保持它。她怀疑有工作的人通常不与他们的性别会受到严格检视和更多的错误可能会惹上麻烦。“他们发现的任何错误,即使是很小的,可以被放大,被视为更大的错误,”她说。

Brescoll和她的同事们,艾丽卡道森和埃里克•路易斯•Uhlmann列出了一个地位高的工作,通常由一个性别或另一个。这对男人很简单,但实际上很困难的妇女;他们想出了总统的女子学院。在这项研究中,他们相比,警察局长,一个传统的男性角色。预应力工作以确保人们认为他们有相似的地位,也与一个性别或另一个。

大约200名志愿者读一个场景,在该场景中,警察局长或女子学院总统犯了一个错误,发送没有足够的警察(或校园安全官员)回应抗议。警察局长的性别或大学校长多样;不同的人读不同的文本。然后他们问他们如何判断犯了一个错误的人。

人non-stereotypical性别被认为更严厉;志愿者看到他们少主管和应得的地位。也是如此在其他测试与航空航天工程公司的女性首席执行官和首席法官。这项研究发表在心理科学心理科学协会的杂志。

“有一个效应称为玻璃悬崖,“Brescoll说。像玻璃天花板,让女性上升高,玻璃悬崖是counter-stereotypical个体(如女警察局长)下降的危险。“你不知道,当你是一个女人社会地位高的领导作用,多久你会抓住它,”她说。“你可以在任何时候脱落。我们的研究指出了一种方法,这可能发生在女性的男性角色。”