性向测验真的能预测你的表现吗?

学校、雇主和军方都使用能力倾向测试来预测有人会如何做。近年来,这些测试的一些批评人士表示并没有太多不同性能超过一定水平,超过一定的阈值,每个人都或多或少是相同的。现在,在一项新的研究中,将发表在即将出版的心理科学心理科学协会的期刊,作者发现这不是真的。相反,你的分数越高,越好你以后执行。

但一些批评人士表示,顶部的测试也没有多大用处的。在他2008年出版的“局外人”,例如,马尔科姆·格拉德威尔认为,测试不能区分最好的人。其它人建议选择人民奖学金或工作列表的顶部开始的考试分数没有意义,而将是更好的选择随机在上半部分的分数或第三人。

许多研究发现,能力倾向测试是非常有用的预测人们会怎么做之后,明尼苏达大学的保罗•Sackett表示。他撰写的论文和亚当·比蒂贾斯汀·阿尼森发言。“有研究显示预期的模式:最终得分越高的人做得更好,”Sackett说。

Sackett和他的同事们看着四大对人的研究能力倾向测试。首先,大学委员会收集的SAT分数在2006年110年所有的学生进入大学,以及他们的新生GPA。研究包括了超过150000人。在另一个,军队收集分数的人采取了军事职业资质电池,然后评估超过5000对他们做他们的工作。另外两个数据集包含在高中学生的考试成绩,在大学里成绩。

考试分数越高,越好考生后执行。这是真正的在所有的数据集,甚至非常高端的规模。“如果有什么区别的话,似乎变得更强的关系在高端,“Sackett说。“如果你打算把等级次序给学生,说,奖学金,这是不公平更喜欢有人在99年^th有人在98百分位^th百分比?“绝对不是,他总结道:数据显示,得分越高,人越好以后执行。

当然,这只是对平均;总有一些人特别在考试,然后再excel。但是,总的来说,Sackett说,这使得如果测试是精心设计的,那么它只问问题,目标有用的技能。“如果所有项目测试很重要,不会有人能回答100%的项目做得更好的人只能做80%或50% ?”