来自:石英
最受欢迎的工作面试问题有偏见和不公平,亚当·格兰特说
2017年8月11日,
石英:
你10分钟到面试。你有一些闲聊和运行在你的简历的基础知识。然后面试官身体后倾,问一个问题开始了可怕的短语:“告诉我当…”谁知道会什么呢?“当你克服了一个专业的挑战。”“当你职场冲突管理。”“当你杀了一只独角兽。”
这样的行为问题是招聘经理最喜欢的采访策略。他们为了提供独特洞察潜在员工的个性和一个人如何适应公司文化。但根据亚当·格兰特,一个组织心理学家,宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授,这本书的作者原件,这些普遍存在的问题是不公平的工作的申请人和无效的。
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