招聘广告的语言如何影响申请人的质量怎么样

这是每一个招聘经理的克星——深池浅的求职者的技能和资格。

但堆栈平庸的简历并不反映缺乏可用的人才,一定。它可能仅仅是广告中使用语言的结果。广告有更好的机会吸引优秀的候选人时强调这项工作提供了,而不是什么需要,根据一项新的心理学研究的结果。

这项研究是基于这样一个前提:求职者吸引职位不仅适合他们需要薪水,但他们的心理需求得到满足和成就,。萨斯喀彻温大学的心理科学家约瑟夫·a·施密特和他的同事推测,招聘者可以工艺普遍吸引力的方式招聘广告——部分阐明的意义和满足感,人们可以得到这份工作。

施密特和他的团队曾与大型跨国工程咨询公司操纵网络招聘广告的措辞,公司制定了在工程技术设计和项目管理(包括成本估计、会计师和规划者或调度程序)。

的一些帖子关注工作如何提供品种、自治和升职机会。这些广告包括语句如“我们致力于为员工提供建设性的反馈,促进自己的职业发展,”和“你将有机会发展你的技能在许多领域…。”

其他广告措辞强调的要求位置,与这样的声明,“成功的申请人将有良好的书面和口头沟通技巧”和“工作有主动性的现任者将被要求优先通过完成任务和携带它们。”

研究人员半岛体育官方网址入口追踪每个在线广告的次数,并使用使用的筛选方法,公司的招聘经理——评价申请人学历,稳定就业的历史,和相关经验。

与公司的许可,科学家们调查了一些个人申请职位,找出其对广告的看法和工作,和自己的市场。这些人被要求,例如,他们觉得他们水平满足工作要求,多少的工作与自己的职业目标和专业需求,和提供他们的数量将获得他们的工作搜索。

研究人员预计,半岛体育官方网址入口广告,呼吁候选人的需求、欲望和偏好吸引了更多的应用程序(如招聘广告视图)的比率比那些强调该公司所需要的。此外,广告,强调实践和机会吸引了科学家的申请人排名最高的质量。尽管公司的招聘经理都不知道研究的进行,他们更有可能叫排名最高的申请人在面试。

施密特和他的团队还注意到差异的类型职位广告。工程师和设计师等对技术工人的需求特别高与行政人员相比,而有研究表明,申请人质量更高的职位时,广告吸引求职者的心理需求。相比之下,广告的措辞没有影响申请人寻求行政职位的质量。

这一结果表明,人才,尤其是在高需求领域,更比少的求职者关注发现的位置,满足他们的需求。他们“有奢侈品更多关于职位的数量和类型的歧视他们,”研究人员写道半岛体育官方网址入口商业心理学杂志。

这突显出有效提供招聘信息的重要性。

“高品质申请者感知他们的技能是在高需求,”研究人员总结道,“可能比应聘者对招聘信息更敏感感觉他们不是在高需求。”半岛体育官方网址入口