把“母亲的惩罚”变成“养家的奖金”

脸书首席执行官马克·扎克伯格宣布，在女儿出生后，他将休两个月的陪产假，这一消息引发了新闻。相比之下，雅虎!雅虎首席执行官梅丽莎•梅耶尔宣布，尽管公司有慷慨的八周产假政策，但她在产后只会休“有限的”两周产假。

大量研究表明，为人父母会给母亲和父亲带来不同的职业结果。例如，女性员工已经被证明会招致所谓的母亲惩罚:与没有孩子的女性相比，职场母亲的工资更低，升职机会也更少。相比之下，研究表明，有工作的父亲往往受益于育儿父亲的好处:与没有孩子的男性相比，父亲的薪水和地位往往会提高。

在一项新的研究中，心理科学家朱莉娅·b·贝尔和彼得·格利克发现，“母亲惩罚”和“父亲奖励”可能归结于雇主对员工在家庭中角色的假设。

传统上，父亲被塑造为家庭的“养家糊口者”——养家糊口，而母亲则被认为是“照顾者”，承担着抚养孩子的大部分责任。因此，雇主可能会认为，为人父母会减少女性对事业的投入，而增加男性对事业的投入;人们的预期是，母亲们需要按时下班去接孩子，而父亲们则要加倍工作以养家糊口。

但是贝尔和格利克发现，通过改变标签，将母亲定义为“养家糊口的人”而不是“照顾孩子的人”，可以帮助减少母亲的惩罚。

研究人员写道:“来自两项研究的证据支持这样一种观点，即父亲的奖励可能更好地理解为养家的奖励，适用于母亲和父亲，而照顾者的惩罚仍然是性别的，发生在母亲身上，而不是父亲。”半岛体育官方网址入口

在一项在线研究中，研究人员招募了475名参与者(约半岛体育官方网址入口40%为女性)，让他们扮演一家虚构公司的招聘经理。他们得到了一个优秀求职者的详细信息。一半的参与者读了关于申请人“丽莎”的信息，而另一半人读了关于申请人“加里”的信息。除了名字不同，丽萨和加里都很像——都有10年的工作经验，已婚，有两个孩子，被一位前经理热情洋溢地形容为“一个真正能干的人”。

在审查申请人的背景材料后，参与者的任务是制定一份能吸引求职者的招聘方案。参与者可以选择一个从5.5万美元到7万美元不等的浮动范围来表示薪酬。他们还可以提供灵活的工作选择作为额外福利。然而，说明中提到，更灵活的工作时间可能会损害候选人的职业发展前景(例如，“一些候选人可能对灵活的工作时间不感兴趣，因为他们意识到限制在办公室的见面时间会对未来的晋升率和薪水产生负面影响。”

研究结果显示，与加里相比，参与者给女应聘者丽莎的薪水更低，工作时间更灵活——尽管她们的简历一模一样。

分析还显示，那些认为丽莎更能养家糊口的人给她的薪水也更高。越多的参与者认为加里是一个照顾者，他们就越建议为他提供弹性工作时间作为福利。

研究人员解释说:“那些认为‘她可能是一个养家糊口的人’的人会给她更多的钱，而那些认为‘他可能是一个照顾孩子的人’的人会给他更多阻碍职业发展的弹性工作时间。”半岛体育官方网址入口

在后续研究中，482名参与者(45%为女性)再次被要求扮演招聘经理的角色。一些参与者看到的是有两个孩子的求职者，而另一些人看到的是“没有孩子”的求职者。一些参与者还宣读了前经理的声明，明确定义申请人的家庭角色是养家糊口的人或照顾家庭的人。

再一次，参与者被要求为求职者提供一个基于薪水和弹性工作时间的有吸引力的招聘方案。此外，他们还可以为候选人提供一个特殊的领导力培训项目。

明确地给母亲贴上养家糊口的标签，基本上扭转了对母亲的惩罚。

研究人员写道:“养家糊口的母亲比被贴上照顾者标签或承担不明确家庭角色的母亲薪水更高，更有可能接受领导能力培训。”半岛体育官方网址入口“事实上，养家糊口的母亲获得了与养家糊口的父亲相同的薪水和领导力培训机会，支持养家糊口的奖金。”

与母亲的惩罚相反，这项研究发现“几乎没有证据表明照顾孩子的父亲会受到惩罚。”被明确标记为照顾者的父亲与被标记为养家糊口的父亲得到了相同的薪水和领导机会。

贝尔和格利克总结说:“在这两项研究中，当家庭角色没有明确规定时，关于养家糊口和照顾孩子的性别假设会影响工作激励，使父亲比母亲受益。”“然而，明确地给母亲贴上养家糊口的标签，减轻了这些假设，避免了相对于父亲的歧视，完全消除了母亲的惩罚。”

参考

贝尔，J. B. &格利克，P.(2016)。男性和女性职场奖励中的养家者奖励和照顾者惩罚。社会心理与人格科学．doi: 10.1177 / 1948550616683016