团队中的睾酮

工作团队经常遇到冲突或产生不良结果由于糟糕的决定。新的研究成果表明,这些问题可能有生理上的连接。

一个新的研究报告由心理科学家莫杜浦·阿基诺拉,伊丽莎白Page-Gould Pranjal Mehta, Zaijia刘发表在心理科学发现,睾丸激素水平与多样化和均匀业务团队执行,相反的方式。在不同人群中,高睾酮与表现不佳和低睾酮与高性能。同质组,效果是逆转,均匀组平均高睾酮/成员执行比均匀组较低的睾丸激素。

实验者通过唾液睾酮测量测试370年哥伦比亚大学的MBA学生。一周后,学生们被分成团队和给定的一组任务,计算机模拟运行血液实验室。学生管理他们的“实验室”后7天作为一个团队,实验者在盈利能力、评估数量的合同,重新排列,小组排名相对于其他组。这些措施是进行聚合,以形成一个性能指标。

研究人员半岛体育官方网址入口使用一种算法,考虑种族,性别,和原产地来描述团队的多样性。半岛官方体育app

这项研究是初步的,但随着添加支持,可能为齐次通知管理风格和多样化的组。虽然管理者不能控制睾丸激素水平群体内部,他们常常可以确定一组的多样性和影响的因素会导致性能下降。半岛官方体育app

testosterone-performance关系这些实验提出的理论是,在不同的组,睾酮增加一组内竞争和冲突,影响性能。在一个组别,然而,睾酮安培团体之间的竞争,导致成员集体游戏,集团合并,做最好的团队为了获得一场胜利。

作者警告说,这些发现是初步的,需要进一步的支持。

当然,睾丸激素水平可以预见的是男人和女人之间的不同。以确保他们是测量睾丸激素的影响,而不是数量的男性和女性,性别分布的研究人员控制在他们的分析。半岛体育官方网址入口要做到这一点,他们组相比,有相同数量的男性和女性和计算睾丸激素的影响在这些类似的组织,然后计算出整体效果。

参考

Akinola, M。Page-Gould E。梅塔,p . H。z, & Liu (2018)。Hormone-半岛官方体育appDiversity适合:集体睾酮温和派多元化对组织性能的影响。心理科学。doi:10.1177 / 0956797617744282