近距离职业生涯:玛丽莎洗牌者团队合作的原则

玛丽莎洗牌者,产业与组织心理学教授克莱姆森大学的研究团队如何在一起工作的环境。

玛丽莎洗牌者是在克莱姆森大学产业与组织心理学副教授。她与团队工作在卫生保健领域,空间探索,和军队来帮助人们在高压力的环境中更有效地一起工作。

• 电流的作用:克莱姆森大学产业与组织心理学副教授,2013年至今
• 以前:研究生模拟研究所副研究员和训练,佛罗里达中央大学,2008 - 2013
• 终端学位:工业和组织心理学博士学位,2013年佛罗里达中央大学
• 公认的APS冉冉升起的新星,在2017年,2017年国家科学基金会事业奖

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找到的工作

在我的博士期间,我的计划是回到一个管理咨询公司工作。我开始我的论文的时候,我有一个伟大的谈话与我的导师让我意识到学术路线将是一个更好的选择,因为我可以做很多应用研究与组织工作,同时有很多控制研究时,我在做什么,除了与学生工作。

一起工作

我的论文研究了领先的虚拟团队的挑战,而在过去一年已经进入前沿。我也一直密切合作与当地卫生保健系统自2014年在维珍的系统相关的问题,领导,和团队精神。团队的团队一起工作来实现高阶的目标,特别是在高压力的,复杂的,像那些在卫生保健和动态组织,航天,军事。当我在实验室里做一些我的工作,现在你可能会发现我在这个领域学习真正的团队和他们面临的问题。

燃烧的大流行

一个主要问题在卫生保健是临床医生职业倦怠。我相信这不是一个意外,但它只是变得更糟的是在过去的一年里,不幸的是。我的意思是,考虑到许多挑战我们都试图管理工作时在大流行期间,但添加上,试图拯救生命。我们通常倾向于应对压力和工作倦怠通过社会支持或断开从工作一段时间。不幸的是,在大流行意味着卫生保健工作者不能总是回家;他们不能总是得到亲人的支持,因为他们担心被家人生病。即使是现在,很多人仍然限制他们与家人和朋友的互动,并更加依赖这个社会支持的同事。

我认为有增加承认我们需要注意倦怠,而不仅仅是让人们单独更有弹性或更多的注意。它是关于提供一个系统的资源,一个支持系统,帮助组织管理。

直接在

我喜欢让学生跳,脚湿了一些细节的应用研究。我的学生不只是去阅读文章在卫生保健机构工作;他们实际上在卫生保健设置,毕竟是工作。参与,能够看到的一些问题和挑战的人是一个非常重要的事情。它可以帮助你保持其连接帮助你理解为什么你做这个研究的目的是什么。

从医生到星星

对我来说,有一件事是那些“啊哈”的时刻,来看看我们的工作。我曾经有过的最好的一天作为一个研究员,我花了我的早上观察脑部手术,下午,我与来自NASA谈论团队合作的关键作用和地勤人员之间的国际空间站。真的很有趣,看看这两个高压力,高需求上下文是如此不同,但也都在很多方面时被一个高效的团队。

研究压力下

的主要问题之一是试图管理的平衡做高质量的研究有时在上下文中有障碍和限制我们可能想要理想的设计研究。我们知道良好的原则和实践从实验设计和数据分析,但它并不总是容易获得工作人员填写一个很长的调查。如果你只有5分钟,你会做什么呢?

我也尝试平衡传统学术期刊出版和翻译这些发现,这样他们可以投入使用。bd体育在线app下载安卓我不想创建研究只为了创建研究,没有人读过。我想把它付诸实践,这需要时间。

团队合作的原则

当我在团队合作授课,从第一天我告诉他们的是澄清作用的重要性。你可以做的最重要的一件事是明确团队成员的角色,以确保你有一个目标,团队中的每个人都是一个原因。有时我们最终团队合作的情况下你不需要一个团队,然后你创建各种各样的额外的挑战因为并不是每个人都有一个目的。

另一个原则,我们看到很多只是心理安全的需要。这不仅仅是一种感性的东西。它是关于创建这个环境中,如果我说了一个想法或问题,我不会被处罚或嘲笑。我认为适用于很多不同的上下文。在卫生保健,预防医学的巨大组成部分错误,但即使是在低应力环境中,大多数人仍然需要在心理上感觉安全的在他们的工作团队。

给学生的建议

足够的一件事我不能推荐实习,不管你是不完全确定一个人的事业是正确的符合或如果你100%确定你的未来梦想的工作。作为一个大学生,我确信我将是一个临床儿童心理学家直到我的大三的结束。然后我做实习,我意识到我背后的动态了解更多感兴趣的心理学家、社会工作者、和管理员一起工作在另一个学校。如果我没有做过实习,我也不会意识到这对我来说是一个更好的职业路径投入产出心理学。

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