玩了玩在工作的好处

“玩是玩,乐趣是乐趣,工作就是工作。它们是不同的。我努力工作;即使它应该是有趣的为别人,是为我工作。”

“我学会了努力工作的价值通过努力工作。”

“22岁禁止睡觉。只工作不玩耍。”

这些引用威廉演员受伤,科学家玛格丽特•米德和歌手亚瑟,分别都代表一个行善工作的传统观点。奉献精神和职业道德是最重要的,玩耍和缺乏焦点是敌人。

流行观念的工作可能不允许,但研究表明,它可以有无数对工人的待遇,团队和组织。一篇文章研究员克莱尔Petelczyc和同事探讨了现有的科学的工作和未来发展方向的研究。

研究发现,在工作与减少疲劳,无聊,个别工人的压力和倦怠。玩也与工作满意度呈正相关,能力,和创造力。研究表明,当一个参与者收到开玩笑地提出了一个任务,他们更参与其中,花更多的时间在任务。

研究表明,玩超越个人的好处。团队的员工可以通过增加信任,受益于游戏键和社会互动,团结,和减少的层次结构。此外,研究结果表明,在工作中可以受益整个组织通过创建一个友好的工作氛围,提高员工工作的承诺,更灵活的组织范围内的决策,提高组织的创造力。

虽然这些好处可能足以说服经理包括一些游戏时间为工作日,Petelczyc和同事们认为需要更多严重的考试为了让研究人员更好地理解它,并能够针对领导人提出建议。半岛体育官方网址入口他们建立在工作由科学家Meredith Van Vleet和布鲁克·费尼发表在心理科学观点,它提供了一个标准的定义,研究人员可以使用定义在大人到底是什么和不是什么。半岛体育官方网址入口Van Vleet和捐助定义为:

• 一个行为或活动进行娱乐和有趣的目标;
• 涉及一个热情和及时的态度或方法;
• 是高度交互的游戏伙伴之间或与活动本身。

在这个框架的基础上,Petelczyc和他的同事们指出,在工作中有一些特殊考虑玩成人相比,玩,玩。这种区别的一部分来自于人们之间固有的权力差异在工作场所,工作和工人的面向目标的性质,工作场所的独特的文化。

虽然它可能冒险的乐趣完全工作场所乐趣,严格,three-rule玩的定义可以帮助研究人员显然决定哪些是玩,什么不是。半岛体育官方网址入口

Petelczyc和她的合著者提倡应用范Vleet和捐助的定义未来的研究,凸显了需要确定更好的方法来衡量。鉴于自发和松散的性质,测量多少非正式比赛继续在工作场所是很棘手的,但指标包括成人嬉闹规模和短期测量成人趣味性有助于强度和玩。

Petelczyc和他的同事们指出,先前的研究人员已经相当关注的积极效益。半岛体育官方网址入口当然,如果科学家们正在寻找积极的,他们可能只发现阳性。还需要更多的研究来探讨在工作中发挥的潜在阴暗面。就像孩子们可以受伤向下滑动,工人玩可能会导致意想不到的危害,研究人员写道。半岛体育官方网址入口

这是有可能的,例如,一些短期积极的游戏可以变成长期的负面影响。员工可以享受在工作在短期内,但发现她有麻烦管理与工作分心,长期失去生产力和内疚。

前进,Petelczyc和同事推荐人员更多地关注如何发挥影响工人使用的资源(例如,时间、精力集中,注意半岛体育官方网址入口力),员工如何帮助调节情绪,以及如何发挥符合达到他们的目标(例如,了解上司更好,网络,与小组成员建立商誉)。

引用

Petelczyc, c.aCapezio,。王,L。、Restubog S.L.D.&阿基诺,K。,(2017)。发挥在工作中:一个综合评估并为未来的研究议程。管理杂志》上。doi:10.1177 / 0149206317731519。

Van Vleet, M。公元前,捐助,(2015)。年轻的心。心理科学观点,10,639 - 645。doi:10.1177 / 1745691615596789。