“性别盲”思维有助于减少职场信心差距

从历史上看，男性一直主导着工作环境，这在很大程度上是因为社会、法律和组织规范都以男性为中心来看待职业发展。企业有责任做出改变，让女性获得成功，人力资源部门和法律体系也有责任确保女性不受不公平待遇。

虽然改变组织架构和政策以使所有员工平等受益是最终目标，但这种改变可能需要几十年时间才能大规模渗透到工作场所。提倡不分性别的意识形态可能是一个短期的补丁，员工个人和管理者可以在较小的范围内使用。

这一变化的一个拟议机制是解决所谓的信心的差距在薪资谈判、自我推销和工作表现等方面，男性和女性在信心方面的差异。研究表明，男性在工作中往往过于自信，而女性往往缺乏自信。

新的研究表明，提倡“性别不分”的态度可能是缩小这一差距的一种方法。

性别盲症导致人们关注男性和女性之间的相似之处，而不是他们的不同之处。新的研究表明，相信女性和男性相似可以增强女性的自信、能动性和行动能力。一篇新文章详细介绍了五项关于性别歧视态度的研究组织行为与人类决策过程详细介绍了研究人员如何在一半岛体育官方网址入口些研究中衡量态度、信心和能动性，并在其他研究中操纵性别盲，以了解影响。半岛体育官方网址入口研究人员表明，如果女性参与者在男性主导的环境中工作，她们的自信、能动性和行动行为的增长变化最大。

代理和行动的变化主要来自信心的变化。在一项研究中，阅读一篇提倡性别盲的文章会让女性管理者更加自信，从而增加了她们对“自信”、“领导”、“主导”和“有力”等词语的认同。那些阅读文章并增强了信心的人在面临选择时，更经常地选择采取假设的行动(例如,首先在辩论中发言，加入一个释放被冤枉的囚犯的运动，或者进行谈判)。

男性的态度和行为与女性不同。男性的性别盲症要么对自信水平没有影响，要么会略微降低自信水平。这与大多数工作场所以男性为中心的理论是一致的，男性的观念和信仰非常适合这些组织。

这些研究大多是由在线调查应答者(Mechanical Turk，一个在线工作众包平台的男性和女性用户)进行的。然而，一项研究利用一组男性主导的MBA一年级学生来评估性别偏见，以及它们如何影响工作场所的信心和基于行动的选择。半岛体育官方网址入口研究人员测量了学生们对男性和女性相似程度的看法，然后测量了他们的信心、能动性和行动能力。

作者指出，这些“盲目的”策略可能不适用于工作场所行为、信心或能动性方面的种族差异。过去发表于心理科学和心理科学视角发现鼓励意识到种族差异的方法有好处，包括承认和庆祝文化和背景差异的多元文化方法。与“色盲”相比，研究表明，多元文化主义增强了少数群体成员的赋权感，并改善了多数群体和少数群体成员之间的整体群体间关系。

参考文献

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