为黑人职业男性,你是谁,你认识谁
奥巴马总统上周宣布了一项新的公私合营计划旨在让少数族裔年轻人更好的机会——只要他们“努力工作”和“承担责任”。
事实上,这些品质往往更成功的关键非裔美国人比其他群体,他们似乎能够更好地利用社会和专业联系获得成功。研究表明,社会资本定义为一个专业的网络——是职业发展的一个重要因素。但这些研究主要集中于白种人。
最近的一项研究显示,网络似乎更少的黑人男性的一个因素比教育和职业成就动机。
几年前,一对乔治亚大学的研究人员开始检查的因素帮助受过半岛体育官方网址入口大学教育的非裔美国人在事业上取得成功。c·道格拉斯·约翰逊,佐治亚大学研究生,现在格鲁吉亚昆内特学院管理学教授和心理学教授莉莲Eby调查了247名非裔美国人的校友国际友爱,专注于领导力发展和社区服务。他们要求参与者对自己的社会经济背景、受教育程度、工资、晋升、工作和管理状态。
重要的是,男性被问及职业接触(导师、老板)曾帮助他们的事业。
参与者还被要求问题来衡量他们的个人野心,职业动机、责任心和对他们的表现。
在检查结果中,约翰逊和Eby发现男性达到最成功——以补偿,促销活动,和管理水平——老和更高水平的经验,培训,工作任期内,地理上的灵活性,动机,和自我报告的成就。
但大多数社会资本指标,如支持经理、专业协会和公民俱乐部会员,学位有声望的机构——与那些成功的措施。
研究人员半岛体育官方网址入口推测,这些非裔美国人与白种人相比,减少了获得导师和赞助商有足够的实力和影响力,帮助他们与他们的职业生涯。人天生吸引人与自己相似,他们指出,但非裔美国人仍然未被充分代表的高级职位。
“如果非裔美国人是选的导师是谁喜欢他们,那么他们更有可能与人网络组织中的权力和影响力,“Eby说这项研究发布的时候,“这可能是为什么指导不是预测职业成功。”
结果显示的错误假设的因素帮助白种人和其他少数民族成功专业将为非洲裔美国人产生同样的职业福利,约翰逊和Eby写道。
“对非洲裔美国男性,”他们写道《职业行为,“看来,你认识谁,你可能没有同样的对职业成功的影响是占主导地位的文化。”
评论
2010年,我完成了我的论文从佐治亚大学,COE,成人教育/ HROD。我的话题是种族主义的影响职业发展的非裔美国人在美国企业职业男性。我也发现,尽管网络和社会资本提供心理支持,他们没有优势的职业成就的非裔美国人以同样的方式作为他们的白人所有你提到的原因。我还发现他们职业生涯的成功很大程度上取决于程度的自我效能感和个人,教育和不断学习,灵性和目的感,因素使他们他们是谁。我发现男人在我研究并利用关系,但是,他们的网络,导师和赞助商提供支持,但没有扩展在企业中的高只在一定程度上使他们的职业生涯。最后,采用二元文化的策略的能力也是有益的。
谢谢你这个研究和这篇文章。这是一个区域需要极大的奖学金。
作为一个老的非洲裔美国工程师,我真正认同研究的成果和本文中提到的。为一些主要国防承包商工作,我曾经历过这样一个高度的阻力主要是白种人高经理愿意导师黑色的专业人士。此外,本文也指出,非洲裔美国专业人员有足够的把那些能够指导其他非裔美国专业人士不足以填补这一缺口。换句话说,有一个高的数量差距非裔美国专业人士和高加索专业人士愿意并且能够支持和指导其他黑人的专业人士。
结果是,大多数黑人职业,尤其是男性,面临更严格的路径实现自己的职业目标。只要这个社会地位不中断,非洲裔美国人将继续在工作场所的歧视。
的名称是什么iniative你提到的文章!
我想分享这与一个年轻的黑人成年人找不到导师会帮助他elivate生涯
我发现,至少对我来说,很难翻译我的军事经验平民的世界吸引注意如果我的实力。当我完成我的学位工商管理似乎像一个未知的领域。一端很难找到黑色的导师,一旦你可能会发现,如果它实际上与他们的项目或组织合并。另一个由占主导地位的专业机会,甚至不愿意指导你。所以我可能推断出情况fiven机会是入门级的,尽管你有大量证据表明,弹性和有知识和经验。我猜想是如何可能的事情,这是我的生活从毕业优秀毕业生、国家荣誉协会、优良的性能在军事专业相当于一个平民。这就开始一遍又一遍地是常态。组织将推断你的军事力量是无效。我肯定有一种更简单的方法,而不是简单的可能的指导层次发展。我所能做的就是推进尽我所知,可能的地方。
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