超越多元化培训半岛官方体育app:改变思想，改变环境

世界各地各行各业的大学和其他工作场所正在越来越多地采取措施，促进多样性，支持有色人种、女性、LGBT社区成员和其他边缘化群体的平等机会。半岛官方体育app如果做得好，这些努力可以提升个人，并带领整个组织在更高的水平上表现。

美国总统唐纳德·j·特朗普9月22日的行政命令对政府承包商用来打击工作中的种族主义和性别歧视的举措施加了新的限制，禁止承认并旨在减少隐性偏见的多元化培训项目。半岛官方体育app尽管该命令引发了人们对企业解决工作场所歧视的能力的担忧，但研究表明，采取措施创造更平等的社会环境，而不是直接针对隐性偏见，可能会为增进群体间和谐提供更有效的途径，尤其是在减少长期存在并影响个人实际行为的隐性偏见方面。

“内隐偏见是一种社会现象，它像‘浪潮’穿过体育场的球迷一样穿过个人。与其说它是个人的属性，不如说是社会环境的属性。”

Heidi A. vuleitch和B. Keith Payne(北卡罗来纳大学教堂山分校)

在2019年的一项荟萃分析中人格与社会心理学杂志，研半岛体育官方网址入口究人员检查了492项内隐偏见干预研究的影响，涉及87,418名参与者。由阿肯色大学的帕特里克·s·福舍尔领导的研究小组发现而个体的内隐偏见在单次干预中略有改善，这些项目对他们事后报告的明确信念和行为的影响最多是微乎其微的。

尽管这些措施的意图可能是好的，但由于方式的原因，这些措施可能不如从业者所希望的那样有效群体间的态度与我们自己的社会身份息息相关Sohad Murrar(州长州立大学)和Markus Brauer(威斯康星大学麦迪逊分校)在文章中写道心理科学的最新方向2019年。

Murrar和Brauer解释说，有意识地解决我们自己的偏见需要高度的动机和深思熟虑，当雇主要求个人参与干预时，这些条件很少得到满足。当参与者的自我决定意识受到威胁时，干预会引发高度的态度抵抗，导致参与者将注意力集中在潜在的反驳和愤怒情绪上，而不是干预旨在针对的偏见。

Murrar和Brauer写道:“这些方法间接地告诉人们，他们有问题，他们需要改变，因此产生了抵触情绪。”

革新我们的社会环境

在2019年的相关文章中心理科学,Heidi a . vuleitch和B. Keith Payne(北卡罗来纳大学教堂山分校)重新审视了一项关于种族偏见的纵向研究调查社会环境如何影响个人态度。数据表明，虽然学生在接受了九种不同的干预措施后，隐性种族偏见立即减少，但没有一种干预措施的效果持续时间超过几天。

vuleich和Payne写道，诸如此类的发现通常被解释为表明个人的内隐偏见是高度抵制改变的，但这些态度可能是对我们社会环境中持续存在的结构性不平等的一种相对可塑性的反应。根据内隐偏见的群体偏见模型，研究人员发现，在大学校园中，结构性不平等和历史种族主义的突出表现——通过联邦纪念碑的存在、全半岛体育官方网址入口职教师中种族多样性的缺乏、毕业后低收入学生的社会流动性较低来衡量——与学生在种族偏见干预之前和之后几天的内隐偏见平均水平较高有关。半岛官方体育app

“内隐偏见是一种社会现象，它像‘浪潮’穿过体育场的球迷一样穿过个人。比起个人的属性，它更应该被视为社会环境的属性，”vuleich和Payne解释道。

研究人员写道，这表明消除不平等的环境因素，如联邦纪念碑，增加组织领导层的多样性，有助于在整个组织中产生持续的偏见变化。半岛体育官方网址入口半岛官方体育app

同样，Murrar和Brauer发现，媒体可能会提供机会来传达关于积极的群体间关系的更微妙的信息，而不会引发同样程度的态度抵制。在一项这样的研究中，观看情景喜剧的参与者将一群加拿大穆斯林描绘成具有亲和力的个体，在观看完节目后和4周后，与没有观看的参与者相比，他们在隐性和显性偏见方面的得分都较低。

然而，这并不意味着内隐偏见干预应该成为心理科学过去的产物，vuleich和Payne继续说道。例如，虽然肯定平等主义价值观可能只会对个人偏见产生暂时的影响，但在组织努力改变更大的环境时，这种策略仍然可以显著减少招聘或录取决策中的意外偏见。

研究人员总结道:“稳定的隐性偏见的来源——以及改变的机会——可以在我们周围的地方和人身上找到。”半岛体育官方网址入口

在即将出版的《社会环境》杂志中，请关注更多关于我们的社会环境如何有助于消除偏见的信息bdapp官网下载杂志。

参考文献

Forscher, P. S, Lai, C. K, Axt, J.， Ebersole, C. R.， Herman, M.， Devine, P. G.， & Nosek, B. A.(2019)。改变隐性测量方法的meta分析。人格与社会心理学杂志。推进网络出版。https://doi.org/10.31234/osf.io/dv8tu

Murrar, S， & Brauer, M.(2019)。克服对改变的抗拒:使用叙述来创造更积极的群体间态度。心理科学的最新方向，28(2), 164 - 169。https://doi.org/10.1177/0963721418818552

vuleich, H. A. & Payne, B. K.(2019)。内隐偏见的稳定性和变化。心理科学，30.(6), 854 - 862。https://doi.org/10.1177/0956797619844270